我是2008年6月进入公司，签订了一年的合同，再没有续签合同，现在单位要辞退我，按劳动法应该如何赔偿？

Question

现在公司是一朝天子一朝臣，所以想要辞退我，对于这样的情况我应该如何要求赔偿？

Answer 1

第一次劳动合同已到期，到现在还没有续签，这家公司已违反劳动法，超过一年没有续签的，视为该公司已经同你订立无固定期限劳动合同，在这种情况下，真把你辞退，他们得付出很大代价的。另外，即使他们不辞退你，因为他们用工而不续签合同，所以他们应该向你每个月支付两倍工资。请你到劳动局去控告他们，劳动局会帮你的。该公司不仅仅赔偿你，还会受到劳动行政部门的罚款。

Answer 2

现在我们的雇佣合同是属于任何一方都有权利终止合同的，而且你签的是一年合同已经到期，公司是有权利选择续签或者放弃的，所以这个按照劳动法是没有任何赔偿的。追问

在合同到期时，公司不予签订劳动合同呢？

追答

当合同到期时，必须要选择续签劳动合同的，那样你们的雇佣关系才能生效，如果一直没有续签的话，你们合同终止的时候，公司是有权利辞退你的。

追问

但是合同终止日期应该是在2008年6月，从2008年6月至今没有和我签订劳动合同应该如何处理？

追答

你是08年进的公司，怎么会合同终止期是08年呢，你回家去好好看下你的劳动合同，如果时间已经到了的话，那就说明你现在是在没有任何保障的情况下上班的，那么如果公司辞退你的话，你是没有任何保证的，建议你可以就进找劳动仲裁试试，不过劳动仲裁好像也是要是雇佣关系才可以的。你可以去试试看

本回答被提问者采纳