请问劳动仲裁 到法庭上我怎么答辩？怎么说？公司都违反什么劳动法了？

Question

内容

我与2010.2.23.至2011.6.17在公司工作

1 要求单位返还我的劳动合同一份 （当时没有给我劳动合同）

2 要求支付我与2010.2.23.---2011.6.17之间的双倍工资 16各月25500元（当时就跟我签订1年合同下年没跟我
签）

签合同的时候我想就前一年要如果签的不是一年怎么办？

3 要求单位支付我的1年半的经济赔偿金 2550元

4 要求为我办理失业等相关手续

5 支付我2011.6月工资850元

事实理由

1 因单位未按劳动合同规定 未将劳动合同 给我一份合同到期未续签 要求双倍工资

2 因工作将近1年单位应赔偿经济补偿金1年半

3 按照劳动合同规定硬给我办理失业等相关手续 支付工资

你们又经历的或者律师 对方能怎么问？ 我该怎么回答？
当时由于在公司打架被打方报警 在家半月没去上班（我们生产部不让我去上班,后不承认。就收到一分快递说我 矿工15天以上让我去办理自动离职手续）
我想问问劳动法 有规定？矿工多少天算自动离职吗？

Answer 1

逐条点评你的仲裁要求：
1.要求合理，可以得到法律的支持，单位应当给你原本就属于你的那份劳动合同。
2.要求不合理，单位第一年是和你签有劳动合同的，所以你不能主张第一年的未签合同的双倍工资。一年合同期满后继续工作但是超过一个月未续签合同，单位是违法的，单位应当支付你从第一份劳动合同到期后满一个月后的第二天起（推测为2011.3.23）到2011.6.17期间的不到3个月的双倍工资。
3.要求不一定得到法律支持。你要求单位支付你经济补偿金的唯一沾边的理由是单位在合同到期后默许你继续工作的情况下超过一个月未续签合同，违反法律强制性规定，依据劳动合同法第三十八条第六项规定和劳动合同法实施条例第十八条第十项规定要求单位支付经济补偿金，但是这个理由在司法实践中有争议，各地的仲裁委形成两种相反的裁决结果。
4..如果是你自己主动辞职的，按照规定是不能申领失业金的。单位依据劳动合同法第三十六条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的或者合同到期单位不续签的才能申领失业金。
5.要求合理，可以得到法律的支持。

旷工多少天单位可以辞退法律并未规定，主要取决于单位的自行规定（一般要达到3天，须事先向劳动者公告或者明示过的）。追问

4 要求为我办理失业等相关手续

4..如果是你自己主动辞职的，按照规定是不能申领失业金的。单位依据劳动合同法第三十六条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的或者合同到期单位不续签的才能申领失业金。
5.要求合理，可以得到法律的支持。

可公司就说我矿工可我没有矿工是我们生产部不让我去上班。我这有录音。那法律能支持帮我办理失业手续吗？

追答

只要是你因单位违法用工而被迫离职，那么是可以申领失业金的。但是具体事宜还要看当地的申领失业金的具体规定。

Answer 2

1、关于补签劳动合同的问题你最好查查相关法律，如果我没记错的话，第二年不签劳动合同视同第一年的劳动合同继续生效，好像不算不签劳动合同；
2、离职后，公司只给你开退工单，你拿退工单自己去办理领取失业保险金——如果你交了，如果没交，可以申诉要求补缴3金，公司出一笔钱，你还是要出一笔钱的；
3、旷工多少天算自动离职要看公司规章制度，你的15天在一般公司够了，而你不能举证是公司不让你去上班，所以很难胜诉

最后，仲裁不等于法院，劳动仲裁委员会——》初级人民法院——》中级人民法院，劳动官司要这么打，不能跳跃本回答被网友采纳

Answer 3

1 不给你劳动合同不等于没签 到底签没签你自己心里应该有数 如果签了是不存在双倍工资的 还你一份就是了
2 打架一般属于严重违纪 通常是辞退处理 没有经济补偿金
3 已经上班的时间 工资可以要回
4 被开除的 没有失业金

Answer 4

你好：你主张单位未续签书面劳动合同双倍工资差额很难胜诉；一 用人单位当初签订劳动合同不给你一份单位是别有用心的，一般不让劳动者签日期，现在单位可把日期写成一年多，如当初签了是一年固定日期现在无法更改，但很多仲裁委把不续签视同第一份合同，除非之前你书面通知用人单位了，单位不续签你才可主张。