第1个回答 2017-11-27
说到底就是坑，没有关系，没有背景就不要去了……去了就是廉价劳动力本回答被网友采纳
第2个回答 2011-07-30
待遇不好,别去了本回答被提问者采纳
第3个回答 2012-07-20
河南省通信工程局有限责任公司是一个改制企业，现在是股份制制公司
第4个回答 2012-07-20
1、河南省通信工程局有限责任公司以前是国有企业，现在是股份制公司，他主要分为机关单位和分公司（生产单位），09年公司领导层进行了改革从部分高校招收了一批高学历人才，目的是为公司注入新鲜的血液，改变公司一直存在的低学历管理高学历、效率低下的现状，同时管理方式上有所改变，但是由于其遗留的国有企业任人唯亲、耽误腐败、拖欠工资等种种弊端根深蒂固，改革最终失败，造成有才能无关系的人才流失，成了业内人士戏称的："人才培训基地"。
2、2012年公司采用了黑龙江通信工程局的ERP系统，其初衷是提高工作效率，增加职工收入，但是由于领导层对一切从实际出发真理执行力度的不够，ERP执行小组照搬照抄严重最终结果是：（1）公司的运转效率更低了，流程更复杂了，各地市生产单位与客户关系的协调更是困难了。当然这种结果的出现还与部分中层领导习惯了对生产单位实行的一拖、二逼、三送礼（拖你的合理要求、逼你给我送礼、三就是我的目的）的思想分不开的。（2）真正付出辛勤劳动的个生产单位职工待遇反倒是降低了，而天天呆在办公室的机关单位的关系户工资翻倍了。
3、各生产单位管理混乱，领导层对职工和客户实行的是欺骗与撒谎结合的管理方式（每个人的待遇是秘密，领导是不允许公布的；和客户相处谎话连篇）。
建议：1、实行机关单位及中层领导绩效由各生产单位内勤及工地负责人每月的无记名投票得分决定。2、各生产单位领导绩效由工地负责人及员工投票得分决定。3：员工绩效由其所在项目盈利情况决定。4、对ERP系统进行深入实际的调查更改（征求机关人员、内勤人员及工地负责人的意见）5、简化管理流程（比如一个合同的签收只需一个中层领导、一个机关登记人员签收即可）
作为我曾经工作过的第一个公司，我不想提出你的弊端，但是现实就是这样，希望你的明天会更好，也希望我的学妹们不要进入类似的公司耽误前程。
第5个回答 2015-09-04
1、企业的员工的待遇应该一般，网上不少相关反应的帖子。
2、待遇，指看待；对待；享有的权利，社会地位等。语出《史记·大宛列传》：“立 宛 贵人之故待遇 汉 使善者名 昧蔡 以为 宛王 ，与盟而罢兵。”