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每年开学的时候，各个大学的主干道两旁都会摆放着各大社团的宣传板，许多新生围着咨询、报名，而每个社团的负责人都会使出浑身解数趁此机会来宣扬自己的社团。
许多新生甚至一下子就报了7-8个社团，他们普遍认为多参加社团活动可以锻炼自己各方面的能力，对自己人生发展有很大帮助。
社团里谁能得到锻炼
但是对于部分学生却并不完全赞同，他们认为这对于找工作并没有很大作用，因为社团提供的锻炼机会毕竟很有限，所以他们把大部分时间都花在学习上，并努力赢得多次奖学金。
不过我认为在社团作为一个普通的会员和干事确实锻炼机会有限，如果作为的社团的干部或负责人，那样锻炼的机会相对多一点。
确实，活动负责人有更多机会发挥自己能力，展示自己才能，表达自己想法。而相对于新加入的会员则鲜有展示的机会，往往从事多人参与的体力活，成为真正的“干事”。锻炼机会相对于社团人确实存在着看似“不公平”的现象。
部分社团存在“变质”现象
很多社团在近几年取得了长足发展，但是也有一些社团由于经费、场地等问题，使得他们在发展中距其初衷越来越远，使其原有的文化精神慢慢褪色，文化内核的缺失对于社团自身发展和会员的存留的确是非常大的挑战。
有些新成员也反映出了他们的心声，新成员认为某些社团举办的活动太少，或距他们的理想差距太大，于是便得出他们自己的结论：学生社团成为了少数人表现的舞台，自己所付的会费与收获无法达到合理的平衡等等。总之，无形之间，他们感觉“上当”了。
在这个问题上，首先社团特别是其负责人有不可推脱的责任，尽管有资金、场地等很多因素的制约，但是社团文化精神的流失或者没能保存好这些文化内核是严重的失误。其次是学生组织的体制问题，资金利用不合理，浪费现象严重，社团间有机联系合作有限，这是又一瓶颈。
所以如何保持社团的文化精神，确保前进方向的正确，是社团人要认真思考的问题。
如何使社团永葆生机
众所周知，每年从社团退出来的同学数量都有很多，而且其中不乏一些十分优秀的人才。那究竟怎样才能永葆社团的生机和活力？我认为就要建立一套正规和完善的社团体制。
有些人说，要多搞活动，没有活动社团就失去了自身的意义，只有搞活动才能使社团更具魅力。
但是，只是追求活动数量还是不够的，还要采取几种措施，一是健全社团各项
规章制度，并保证有效实施，使社团管理严格有序；二是促使社团制定出相应的培训和长期的活动规划，提高社团活动的质量：三合理的用人机制，争取让更多的成员发挥其热量。在完善以上措施的同时，也要允许社团成员犯错误，允许出现失误，允许有改正的机会，这样才会有更多的人在跌倒中爬起，在爬起中进步。让社团成为大家自由发挥的舞台，成为
自由飞翔的天空，成员的积极性和
能动性才会得到更大的发挥，因此社团也会保持生机。
只有会员从社团中得到切实的利益并在社团文化的熏陶中形成共同的情感，他们才会将社团的接力棒代代相传，社团的生命也会随之延长。
新成员的社团心态问题
新成员如何面对学生社团？在选择加入社团时要有自己明确的目标和方向，不要随大势，学生社团是由有着共同爱好的同学聚集在一起，追求共同的理想的组织，若是没有相应的兴趣，往往会对自己选择的社团“失望”，甚至出现“上当”的感觉，因此在选择时要三思而行；同时当加入自己喜欢的组织后要学会认真学习，谦虚请教，积极寻找展示自己的机会，告诉别人“
我能行”，这样你将得到更大的发挥空间和锻炼机会；再次要体谅学生组织的有限条件，学会同舟共济，一起面对困难，切莫知难而退，倒打一耙。只要有一颗积极的心态，你的大学社团生活将是有滋有味，有所收获，你的人生也将因为大学社团生活而更加灿烂。
社团是学生的
第二课堂，是锻炼同学的地方，只有学校更好的营造社团文化氛围，学生社团更好的完善自身机制，成员更加积极主动，我们的这个课堂、舞台才会诞生更多的人才。我们相信在这个舞台上谁都可以得到锻炼。
追问总的来说呢？
追答你要是为任职证明去的话，建议还是不要去了。你要是为锻炼你的能力去的话，好好干！我以前很内向，参加了学校社团之后，和我打交道的人多了，沟通能力，办事能力也提高了，现在我是一家大公司的业务代表。全靠那时候的锻炼了，如果那样一个任职经历只带给你的只是张纸的话，不值！