推荐思考：
1、不知道你的企业是什么性质的企业：200亿元以上的中央企业集团C：商品产值在50亿元-200亿元特大型央企。A：10亿元-50亿元大型国企。B：10亿元以下传统型中小国企。
2、车间职代会一般称为二级职代会：主旨是落实上级职代会各项工作任务，实行职工民主管理的重要实施手段和法定途径。
3、理论上讲：劳动法、公司法、合同法、及劳动用工制度都是维护职工（劳动者）利益的有效保障。4、实际情况：公司级职代会及车间级的二级职代会：职工民主权利是得不到很好的保护并且发挥积极作用的。首先，各车间工会主席从来都是上指下派的所谓的干部任命制的产物。如果工会主席在中国哪个企业中真正靠民主选举产生？如果有，那也绝对不会是国企。国企的体制：是职代会职权严重缺失：其核心是：职工民主管理企业的合法权利缺失严重：职代会下的企业民主管理制度其正确的含义应该是：在职工的民主管理权利之下产生企业各级管理干部。可是在国企60年来的企业发展中：有谁听说干部是由职工选出来的？还有谁听过劣迹干部被员工开除过。因为国企中各级领导干部都可以被上级任命，被各级检察部门逮捕；却不可以被职工代表大会任命和开除。这就是国企：职代会形同虚设：职代会职权被漠视或轮奸的悲剧。如果职代会所代表的职工民主权利得到真正落实：那么品质恶劣的问题干部、腐败分子们就不会占据领导岗位，也就不会走向害党、害厂、害企、害国、害民、害己的深渊。因此说：职代会下的职工民主管理体制的建立是中国国有企业健康持久发展的终极方向。最重要的原因：有四点：（1）科学发展需要民主管理：优化人才资源：能者上，愚者下；优者上，劣者下。（2）理想社会需要民主管理的施行：健康的企业靠民主管理方可生存，职工利益不被领导干部非法占有。（3）和谐社会的发展需要：减少譬如“通钢悲剧”的发生，公有制丑闻外露。(4)人类世界和平的需要：假如企业之中的劳动者生存利益长期（改革开放几十年加上今后几十年，再长也不会超出本世纪）得不到保障：国企则必乱：国企乱则国民必乱：国民乱则中国必乱：中国乱则世界必乱：世界乱则人类和平将不复存在！因此可以说：中国企业在所有形势下:：落实好企业民主管理制度：还权利于职工，还应得利益与职工：是世界和平、和谐，科学发展的命门。
追问可不可以帮我讲解一下 什么事新形势下企业民主管理制度的创新
追答首先要弄清三个问题，一是，什么是新形势？是问题的关键：二是，什么是企业民主管理制度？状况怎样？三是，创新为什么创新？创什么新？需不需要创新？当务之急是加强企业民主管理制度落实为首要任务，还是老的民主管理制度因为严重滞后，而急需创新？这些都是应该涉及到的问题。“改革创新”在我国公有制企业中长期跑偏是不争的事实。
人们一提到“改革创新”，就是必要进行全盘否定，大家“都喜欢吃新馒头，咬一口就扔，所以，全国都在搞创新，人人都在搞创新。”都绕着问题走，最终老问题越积越多，新问题背着老问题长征，越创新越累，越创新问题越多，结果很难收拾。
因此说，新形势下企业民主管理制度的创新活动的开展，也一定在“科学发展观”指导下来进行。通俗讲：就是不要犯：“揠苗助长”的主观错误，欲速则不达，一定要坚持实事求是，调查研究：把握最佳时机，循序渐进开展民主管理创新：就是说，“以人为本”的民主管理制度，必须在科学发展的前提之下，维护企业最高利益为目的条件下，高度协调：方有可能实现高度民主：最终实现员工与企业（双赢）的终极目标。