你的情况，需要医学复查进一步判断。
1.如果仅仅是高频听损，语频听阈无提高，不伴
耳鸣，为观察对象，注意个体防护就行了；
2.如果仅仅是高频听损，语频听阈无提高，伴耳鸣，就属于职业禁忌，需要调离噪声岗位；
3.如果伴有语频听阈提高，则可根据GBZ49-2007
《职业性噪声聋诊断标准》中职业性噪声聋的诊断条件，诊断为
职业病，根据
伤残等级鉴定结果，获得相应的工伤补偿。
GBZ49-2007《职业性噪声聋诊断标准》中，
职业性噪声聋诊断原则
根据明确的职业噪声接触史，有自觉的听力损失或耳鸣的症状，纯音测听为感音性聋，结合历年
职业健康检查资料和现场卫生学调查，并排除其他原因所致听觉损害，方可诊断。
4 观察对象
双耳高频（3000Hz，4000Hz，6000Hz）平均听阈≥40dB（HL）。
5 诊断及诊断分级
连续噪声作业
工龄3年以上，纯音测听为感音神经性聋，听力损失呈高频下降型，根据较好耳语频（500Hz、1000HZ、2000HZ）平均听阈作出诊断分级。
5.1 轻度噪声聋：26dB～40dB（HL）
5.2 中度噪声聋：41dB～55dB（HL）
5.3 重度噪声聋：≥56dB（HL）
6 处理原则
6.1 观察对象不需要调离噪声工作场所，但同时患有耳鸣者例外。
6.2 轻度、中度及重度噪声聋患者均应调离噪声作业场所，需要进行劳动能力鉴定者，按GB/T16180处理。
6.3 重度噪声聋患者应配戴
助听器。
6.4 对噪声敏感者(即上岗前体检听力正常，在噪声环境下作业1年，高频段3000 Hz、4000 Hz、6000 Hz任一频率，任一耳达65 dB（HL）)应调离噪声工作场所。
附录A
(资料性附录)
正确使用本标准的说明
A.2 确切的噪声作业史系指在超过GBZ2所规定的工作场所噪声声级卫生限值的噪声作业，即工作场所的作业人员8等效接触噪声限值≥85dB（A）。每天接触噪声不足8h可根据实际接触噪声时间，按每增加3 dB（A）接触时间减半的原则，确定噪声接触限值。
A.3 职业性噪声聋的听力评定以纯音听阈测试结果为依据，纯音听阈
重复性测试结果各频率阈值偏差应≤10 dB（A），听力损失应符合噪声性听力损伤的特点。
A.4 鉴于职业性噪声听力损失有暂时性阈移，故应将受试者脱离噪声环境后12～48h作为测定听力的筛选时间。若筛选测听结果已达观察对象或噪声聋水平，应进行复查，复查时间定为脱离噪声环境后一周。
A.15 诊断步骤
A.15.1 耳科常规检查。
A.15.2 在做出诊断评定前，至少要进行2次以上的纯音听力检查（纯音听阈测试按GB/T7583和GB/T16403规定进行），两次检查间隔时间至少3d，而且各频率听阈偏差≤10dB；诊断评定分级时应以听阈最小值进行计算。
A.15.3 对纯音听力检查结果按GB/T7582进行年龄性别修正。
A.15.4 怀疑
中耳疾患时可进行声导抗检查。
追问我只是想具体知道离职该怎么办？
追答需要医学复查进一步判断。
1.如果仅仅是高频听损，语频听阈无提高，不伴耳鸣，为观察对象，注意个体防护就行了；
2.如果仅仅是高频听损，语频听阈无提高，伴耳鸣，就属于职业禁忌，需要调离噪声岗位；
3.如果伴有语频听阈提高，则可根据GBZ49-2007《职业性噪声聋诊断标准》中职业性噪声聋的诊断条件，诊断为职业病，根据伤残等级鉴定结果，获得相应的工伤补偿。