单位报工伤和个人报工伤有啥区别？

Question

如题所述

Answer 1

1、申报时限不同。

个人申报工伤的时限是在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。单位申报应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。

2、超期申报费用支付方不同。

用人单位未在本条规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。依据来源于《工伤保险条例》第十七条第三款规定。

3、举证责任不同。

职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

扩展资料：

工伤，是相对于非因公负伤而言，是因公负伤的简称。之前由于体制的原因我国国家机关、事业单位干部职工因工作原因负伤致残通常采用该术语，现行《工伤保险条例》已经适用于普通事业单位职工。

公伤只存在于国家机关公务员和参照公务员法管理的事业单位和社会团体人员，对于与国家机关、参照公务员法管理的事业单位和社会团体之间形成劳动关系的其他工作人员仍然适用工伤。

参考资料来源：百度百科-工伤

Answer 2

两者之间的区别：
第一是时限，单位申报必须在事故发生后30天之内，个人申报时限是事故发生一年之内。
第二是费用支付渠道，如果是职工个人申报并认定为工伤，那么在申报前发生的应当由工伤保险基金承担的费用全部由单位承担。
第三从申报顺序上讲，首先应该是单位申报，在单位超过30天未进行申报的情况下，才由个人进行申报。

申报工伤的时间不同，单位是受伤之日起30日内，如果未报工伤，这期间的费用单位承担。个人是在一年内向人社局申请工伤认定。认定程序都一样，建议个人报，以免单位说给报，其实未报过期就不好办了。，

Answer 3

单位报工伤的话，国家会承担一部分赔偿金额；单位拒不报工伤（牵扯到工商入保费用、相关赔付等多种因素），个人报，工伤所发生的所有赔付都由单位承担

Answer 4

单位在发生工伤后一个月申请，如果不申请则由职工在一年内申请，职工申请一般要四十天左右出来工伤认定申请书，如果单位申请则快很多，因为申请书上需要单位填写同意并盖章，有的单位会故意托你时间。追问

补偿一样么？

追答

补偿是一样的都是三金

追问

三金是什么？

追答

一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，还有就是停工留薪期待遇，单位承担的多少跟是否给你缴纳工伤保险有关，如果已经交纳则其中的两部分你可以要求工伤保险基金支付，如果没有交纳工伤保险，三金都需要单位承担

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Answer 5

没有区别。单位主动报工伤，说明比较重视劳动者的合法权益。
纵横法律网 穆守义律师