工伤赔偿最快的方法是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通常在60天内可以解决。如果初步尝试和解失败，可以寻求劳动部门的帮助，争取通过协调解决问题。如果协调无果，可以直接申请劳动仲裁。劳动仲裁下达的裁决书通常是索赔的依据。如果单位不履行赔偿责任，工伤者可以申请法院强制执行。如果劳动仲裁未能解决问题，或者仲裁结果不公，工伤者在15天内可以向法院提起民事诉讼，通过法院判决执行赔偿。
工伤赔偿的标准包括以下几个方面：
1. 医疗费：工伤医疗费用实报实销，包括住院、康复训练和工伤复发期间的费用。只要符合工伤保险的诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准，这些费用就应从工伤保险基金中支付。
2. 住院伙食补助费、交通、食宿费：住院伙食补助费按照地方规定标准乘以住院天数计算。如果需要到统筹地区以外就医，并经医疗机构出具证明、报经办机构同意，可以要求支付交通费和食宿费。交通费和地方规定的食宿费（人数乘以天数乘以地方规定标准）均可要求赔偿。
3. 辅助器具费用：工伤职工如果因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。这些辅助器具的费用应参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准。
4. 停工留薪期工资：工伤职工在停工留薪期内应继续获得原工资福利待遇。停工留薪期的时间长短由地方规定或劳动能力鉴定委员会确定，一般不超过12个月。在特殊情况下，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以延长停工留薪期。
5. 停工留薪期护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。护理费的标准可以参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》或各省、市实施工伤保险条例的规定。
6. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，九级伤残可获得9个月本人工资的一次性伤残补助金。本人工资是指工伤前12个月的平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；如果低于统筹地区职工平均工资的60%，则按60%计算。
7. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体金额和领取条件根据地方规定和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者的劳动报酬。如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以向当地人民法院申请支付令，法院应依法发出支付令。
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