节假日补休还有三倍工资吗

Question

如题所述

Answer 1

法律主观：根据《劳动法》第四十四条，如果用人单位在法定节假日安排员工工作，必须支付给员工不低于工资三倍的工资报酬。这种情况不涉及补休，因为法定节假日的工作是不可以通过补休来替代的。
法律客观：参照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，以下情形下，用人单位需要支付给劳动者高于正常工作时间工资的报酬：
（一）如果安排劳动者延长工作时间，需支付不低于工资150%的报酬；
（二）如果休息日安排劳动者工作且无法安排补休，需支付不低于工资200%的报酬；
（三）如果在法定休假日安排劳动者工作，需支付不低于工资300%的报酬。