员工说就来说走就走说仲裁就仲裁如何维权

Question

如题所述

Answer 1

你想问的是员工说来就来说走就走的情况公司就仲裁而言如何维权？该情况如果损害了公司的利益，可以对员工提出索要相应的赔偿。如果没有损害，可以解除其劳动合同。
《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。