员工工资绩效怎么算员工绩效工资计算方法是什么

Question

如题所述

Answer 1

员工工资绩效的计算方式涉及多个方面，包括KPI绩效、360度考核和个人行为鉴定等。具体的计算方法如下：
1. 绩效考核得分：
- KPI绩效占50%；
- 360度考核占30%；
- 个人行为鉴定占20%。
2. 绩效奖金计算方式：
- 月度绩效奖金计算：提取个人基本工资的10%作为奖金基准金额，根据实际工作效果核算奖金金额；
- 年度绩效奖金计算：根据系数、连续工作月数、基本工资和评分百分率计算。
3. 考核项目的计算公式包括：
- 倒扣型计算方式；
- 统计型计算方式；
- 比例型计算方式；
- 经验型计算公式。
4. 个人绩效分值的计算：
- 个人绩效分值=（KPIi绩效分值×KPIi权重）×KPI总权重+（工作目标完成分值×权重）×工作目标总权重。
5. 绩效奖金的计算：
- 绩效奖金=管理单元综合考核系数×个人考核系数×奖金基数。
事业单位的绩效工资计算方式为：
- 基础绩效占70%；
- 奖励绩效占30%。
个人基础绩效月标准额是根据不同岗位的标准来确定的，如管理岗科员为1740元，办事员为1620元等。个人奖励绩效月标准额是个人基础绩效标准额除以7乘以3得到的，如1740除以7乘以3等于746元。
单位每年在财政局核定的绩效工资总量是全体职工全年的基础绩效和奖励绩效之和，即（全体职工基础绩效标准数额之和+全体职工奖励绩效标准数额之和）乘以12个月。
绩效工资的激励作用包括达成目标、挖掘问题和分配利益等方面，旨在促进企业与员工的共同成长。
针对公司绩效管理现状和问题，可以采取以下解决措施：
1. 加入绩效指导和绩效考评面谈；
2. 开发绩效管理评估系统；
3. 组织绩效管理相关内容培训。
绩效管理是一个逐步推进和发展的过程，通过以上措施，可以持续改进绩效管理工作，提升公司的整体绩效。