在厂里干了几天不想干了怎么办

Question

如题所述

Answer 1

1. 如果你在签订劳动合同后的第二天决定不再继续工作，你应该提前一个月（在非试用期）或三天（在试用期）向公司提交书面辞职信。
2. 辞职信需要得到公司领导的签字批准。接下来，根据公司人事部的规定，完成离职流程。
3. 在离职过程中，与接替你工作的同事进行工作交接，确保平稳过渡。
4. 在离职的最后一天，确保从公司获得解除劳动合同的证明和社保手册，这样才算是完成了整个离职手续。
5. 关于违约金的问题，如果没有接受公司培训且没有签订服务期协议，通常不需要支付违约金。但是，如果你离职给公司造成了损失，你可能需要赔偿。因此，最好提前30天通知公司，并顺利完成交接。
6. 通常情况下，签订劳动合同后未满期限离职是不需要支付违约金的。但是，在两种特定情况下，可以约定支付违约金：
a. 如果劳动者违反了服务期约定，应按照约定向用人单位支付违约金，且违约金数额不得超过公司提供的培训费用。
b. 对于有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期间向劳动者支付经济补偿。若劳动者违反竞业限制，应支付违约金。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者通常需要在离职前30天以书面形式通知用人单位，除非是在试用期内，此时只需提前三天通知。