离开原来的公司，该怎么谈薪资待遇？

Question

如题所述

Answer 1

提出离职后，如果你的领导许诺了升职和加薪，这是一个吸引人的机会。然而，你需要在做出决定之前考虑以下几个因素：
1. 可信度：你的领导是否可靠并能够兑现承诺？考虑他们的历史记录和信誉，以确保这个承诺是真实可行的。
2. 职业发展：升职和加薪是否与你的职业目标和发展计划相符？这个机会是否能够为你提供更好的职业发展前景和机会？
3. 工作满意度：离职的原因是否仅仅是因为薪资和职位晋升？如果你对现在的工作环境和工作内容感到不满意，是否有其他因素也需要考虑？
4. 长期利益：除了升职和加薪，你在这家公司的长期发展前景如何？公司的文化、价值观和工作环境是否与你的期望相符？
综合考虑这些因素后，你可以更好地评估是否留下来。如果你相信领导的承诺是可靠的，这个机会能够对你的职业发展有积极影响，并且你对公司和工作环境感到满意，那么留下来可能是一个有利的选择。然而，如果你有其他更好的机会或者对公司的长期前景不太乐观，你可能需要重新评估你的决定。最终，这个决定应该符合你个人的职业目标和幸福感。