上海病假工资发放标准

Question

如题所述

Answer 1

上海市规定，员工连续工作满一年的，病假工资发放标准为基本工资的100%，但不得低于上海市最低工资标准。缺勤不足一整天的，按实际工作时间发放；超过半天不足一天的，按一天计算。

根据《上海市实施〈中华人民共和国劳动法〉办法》，员工连续工作满一年的，可享受带薪病假制度。具体来说，员工应当在病假期间继续领取基本工资，并在规定期限内提交病假证明。上海市规定，员工病假期间的工资发放标准为基本工资的100%，但不得低于上海市最低工资标准。如果企业规定了更高的标准，应当按照企业规定执行。此外，如果员工缺勤不足一整天的，按实际工作时间发放病假工资；如果缺勤时间超过半天不足一天的，按一天计算病假工资。需要注意的是，员工在病假期间不得被辞退或者降薪。如果企业违反规定，应当依法承担相应的法律责任。

员工如何申请带薪病假？员工在生病后，应当立即通知单位，并在规定期限内提交病假证明。具体来说，员工可以向医院或者社区卫生服务中心等机构申请病假证明，证明内容包括疾病名称、病情、治疗方案等细节信息。

病假制度是保障员工权益的重要制度之一，同时也是企业合法经营的必要条件。企业应当严格遵守相关规定，切实保障员工的利益，营造良好的劳动关系，促进企业可持续发展。

【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第四十条 因病不能工作的职工，经诊断确属疾病或者非因工负伤，由用人单位支付在规定期限内的工资。