第1个回答 2023-07-14
公司裁员时，通常会考虑多个因素来决定哪些员工应该被裁掉。以下是一些可能导致公司优先裁员的员工类型：
绩效不佳的员工：公司通常会根据员工的绩效来决定是否裁员，因为绩效不佳的员工可能会影响整个团队或部门的效率。这些员工可能是长期表现出不佳表现的员工，或者是无法达到公司绩效标准的员工。
职位不匹配的员工：如果员工的职位与公司的需求不匹配，或者员工的技能无法满足公司的需求，那么这些员工可能会被列为裁员的对象。
高成本的员工：公司通常会考虑员工的成本来决定是否裁员。如果员工的薪资或福利过高，或者他们的职位不再需要，那么这些员工可能会被列为裁员的对象。
新招聘的员工：新招聘的员工通常需要时间来适应公司的文化和业务，如果他们还没有足够的时间来展示他们的能力和价值，那么他们可能会被列为裁员的对象。
没有成长潜力的员工：如果员工已经达到了他们的成长潜力，而且公司认为他们无法进一步提高他们的绩效或技能水平，那么这些员工可能会被列为裁员的对象。
需要注意的是，每个公司的情况都不同，因此决定哪些员工应该被裁掉的因素也可能不同。此外，公司通常会尽力避免裁员，并寻求其他解决方案，如减少成本、提高效率、调整业务战略等来保持业务的可持续性。
第2个回答 2023-07-14
裁员的具体标准可能因公司政策而异，但一般来说，一家公司在进行裁员时可能会优先考虑以下几个因素：
1. 绩效不佳的员工：如果员工多次没有达到预期的绩效水平，公司可能会将其列为首批裁员对象。
2. 临时员工或合同员工：相比于正式员工，临时员工或合同员工可能更容易成为裁员的对象，因为他们的聘用关系较为灵活。
3. 集中度较高的职位：如果一些职位拥有过剩的员工，公司可能会选择在这些职位上进行裁员。
4. 薪资较高的员工：公司可能会考虑裁撤薪资较高、且能够通过其他方式填补职位的员工，以降低成本。
5. 部门调整或整合：当公司进行部门重组或合并时，裁员可能会集中在涉及的部门中。
需要注意的是，公司进行裁员时通常需要遵循法律法规以及公司内部的政策和程序，确保公正性和合法性。此外，伦理道德和公司形象的考虑也会影响裁员决策的制定。因此，具体情况可能因公司的特殊情况而异。
第3个回答 2023-07-14
公司裁员时，一般会优先裁掉以下员工1：
1. 资历最浅的员工，高层会认为他们的去留不会对公司的前景带来太大的影响。
2. 绩效水平最低的员工，特别是那些业绩无法完成与其高薪形成正比的员工。
3. 低价值员工，指的也就是低价值的人力资本以及低晋升潜能的人。
4. 经常假公济私浪费公司资源的人。
此外，在企业面临财务困难、经济效益不佳等问题时，也可能会被裁员。而在重组、并购等情况下，则可能会优先保留具有高产出和高价值、重复性工作较多以及不能适应公司发展方向的员工。
第4个回答 2023-07-14
第一类：“软柿子”类的员工。
通常情况下，裁员的流程是部门先提报部门的裁员名单，公司再衡量并批准裁员的名单，由人力资源部门去沟通和执行裁员计划。
说实话，确定部门的裁员名单，对于部门的负责人来说绝对是一种挑战。我们经常在谈人“趋利避害”的本性。这种本性同样也适用于部门负责人在确定裁员名单时的心理状态。那些被裁员后可能会私下找他麻烦的、具有“攻击性”的员工反而不太会先行纳入他的裁员名单里，反而那些老实的员工、大气儿不敢出的员工、听话的员工会最先“遭殃”。因为这样会大大减小部门负责人被私下“折腾”和“报复”的可能。这是属于人性中的避害原则。
第二类：替代性高的员工。
通常情况下，裁员是公司暂时缓解财务压力的一种手段，在经济好转之后，往往会重新增加人员。为了保持公司能正常运转，也为了让裁员后再招聘更加容易，替代性高的员工会被先行纳入裁员名单。这么做，既不影响正常工作的进展，也为未来重新增加人员铺垫了便利条件。
第三类：老板印象中的“坏员工”。
尽管裁员名单是部门提交上来的，但老板心里一定会有几个原本就像“拿下”的“坏员工”。如果部门名单里有这些员工，老板也就顺其自然批准裁员名单；如果部门提报的名单里没有老板原本想要裁掉的员工，老板一定会直接询问“为什么裁员名单里没有XXX”。老板说话，部门负责人是不敢打折扣的。所以，那些老板认为的“坏员工”就堂而皇之地上了裁员名单。至于对部门负责人是不是有危险，那就是部门负责人要自己处理的事情了。毕竟，听老板的“利大”，不听老板的“害大”。本回答被网友采纳