一个员工提了离职，公司稍加挽留，他就又留下来了。为什么？

Question

如题所述

Answer 1

一个员工提出了离职之后，公司对员工进行了适当的挽留。面对这种选择，员工只能选择继续在公司当中进行工作。出现了这样的情况，是因为员工自身没有什么选择能力没有提升上去。假如真的跳槽去别的公司的话，那是很不容易找到一份心满意足的工作。假如真的找到了，很可能是为了盗取什么机密。不能为了赚钱而选择出卖别人，那种人的品质是非常不好的。

一个人的人品是绝对不能太差的，不管走在哪里都会吃不消。不要用任何事去要挟自己的领导，更不要通过任何手段来达到加薪升职的目的。不要觉得公司离了自己什么事情都做不成，公司里面优秀的人才非常的多。想要升职或者加薪的话，可以选择坦荡的跟老板讲这件事情。相信两人只要好好沟通的话，老板一定会满足员工的需求。

有可能一些老员工认为自己平时干的工作实在是太多了，想在老板面前弄一弄工资的事情。老板都不是傻子，知道怎么样才能够维护自身的利益。员工想让自己赶走来获得老板的同情的话，那样是非常可悲的。可以在私下没人的时候把这个问题给提出来，向老板准确的表明。不要用这种假离职的行为对待自己的领导，一旦成真了那后悔都来不及。

总的来说人与人之间是要求要平等的，不管是老板还是员工，都得按照合同上去进行。部分公司在招聘员工的时候都会跟对方说有双休日，其实根本就不是这样。每天都会让员工出现不定时加班加点的工作，会让员工一直处于忙碌的氛围中。看到老板对自己一味的剥削的话，可以去把这些事情反映给劳动仲裁。

Answer 2

一个员工离职,公司稍加挽留,注意“稍加”二字,他就又留了下来,其深层原因可能就是两点,一是能力差,二是人品差,以这两原因为主。

Answer 3

是因为现在的环境越来越难，很多人不能得到心仪的工作，都是暂时稳定下来，不受失业的影响，才会继续留下

Answer 4

是因为现在的钱越来越难赚了，为了更好的维持自己的生活状况，为了减少自己的内心焦虑，选择了继续留下来