按国家规定，工龄是以周年为单位计算的，即“满”一个周年才能算一年。32年零11个月的工龄就是32年零11个月。
但是，在每年增加企业退休人员养老金的时候，一般规定缴费年限（含视同缴费年限）不满一年的按一年计算。这和实际工龄是两个完全不同的概念。
在社保纪录中多少个月就是多少个月,不会四舍五入
但是在退休金调整中如果涉及到了工龄方面,一般会按照不满一年算一年来对待,就是你说得算21年
祝好
工龄的计算，在工作当年就算一年，即无论你是1月参加工作还是12月参加工作，工龄来讲当年都算一年而不是按满年时间计算。到计算的当年也算一年，即你如果要离职或者买断工龄一次性安置，当年计算工龄无论在一月还是12月都是要算一年。比如：你是2005年11月参加工作，2012年3月买断工龄进行安置，你的工龄就是8年。
不懂就不要回答，说的不对你们给人家补养老金吗？
办理退休手续时，参加工作时间是非常重要的部分，不止精确到月，甚至精准到半个月，档案保管单位或企业具体经办人员算清后，人社部门的经办人员还要严格稽核，绝对不会出现三十一年多算成三十二年的情况，是几年几个月就是几年几个月甚是几点五个月。如此，才保证退休员合法权益受到保障，国家的利益不受损害。
工龄41年零2个月
其在职工龄
就是41年加2个月
算15年，超过半年算一年。裁员再加一个月。按照上个月的工资朝前推12个月的平均工资×16个月工资。望采纳
工龄是以周年为单位计算的， 即“满”一个周年才能算一年。若职工退休时工龄是42年9个月，工龄就不是43年。
但是，在每年 增加退休人员养老金的时候，一般规定缴费年限（含视同缴费年限）不满一年的按一年计算。这和实际工龄是完全两个不同的概念。
退休29年零10个月工龄是可以在补两个月算30年工龄的。
据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力（或部分丧失劳动能力）而退出工作岗位。2011年1月起，我国对个人提前退休取得的一次性补贴收入，按照“工资、薪金所得”专案征收个人所得税。 *** 有关方面不断释放出延龄退休的政策意向，民意调查显示，过半受访者反对延长退休年龄，多数主张按规定年龄退休。
根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发[1978]104号）规定，下列几种情况可以办理退休：
（1）男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。
（2）从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。
（3）男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。
（4）因工致残，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》（自2004年1月1日起施行）规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
企业退休按实足工龄计算退休金的，你是32年8个月工龄就是按32年8个月工龄计算退休金，不是32年也不是33年工龄，如果公务员退休工龄按年份计算，那就是33年或者是34年工龄了
对于1年零5个月的经济补偿，按劳动合同法第四十七条规定，劳动者可以要求用人单位支付1.5个月的工资作为经济补偿。
相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民 *** 公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。