我在这个公司做了有1年2个月至今没有和我签劳动合同，现在有其他单位5月1号让我去上班，我该怎么办了？

Question

4月份的工资可以拿到吗？其实我想告公司没有和我签合同！

Answer 1

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未于劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

你的步骤如下：一、你不可以5月一日到其他单位上班，因为《劳动合同法》第三十九条第一款第四项规定，”劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响；。“此用人单位可以依法过错性辞退劳动者，造成损失劳动者和其他用人单位要进行赔偿，于你不利，所以你再未与你的用人单位解除劳动合同前，不能与其他用人单位建立关系。你提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；这样，你就可以到其他单位上班。
然后可以与你的用人单位协商劳动合同解除和支付双倍工资事宜；二、协商不下，申请劳动仲裁；三、对裁决不服，依法向人民法院提起诉讼。追问

可是他们没有和我签劳动合同，我是随时都可以走的，如果交辞职报告的话提前一个月打辞职报告（前提是有签劳动合同）！

追答

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，很详细地回答你这个问题了，你们现在等于是签了无固定期限的劳动合同。你若想从法律上让你的用人单位无漏洞可钻，我劝你最好还是不要怕麻烦，不然搞不好会更麻烦。

追问

我就是要个回答很简单，我月底可不可以随时走人，并且要到应得的钱？

追答

我回答了不可以，就是因为你是否提前30日通知你的用人单位，如果你4月初通知了，到月底满30日，你当然可以走人。你可以向用人单位要到你应得的钱。

追问

我看过别人的回答怎么和你不一样了？签订合同的话是要提前一个月，没有签劳动合同的话是要提前一个星期！

追答

这意思是，你与用人单位自建立劳动关系起满一年，用人单位都没有与你订立劳动合同，用人单位不仅要向你支付这一年里每月双倍的工资，而且这一年后，法律上就视为用人单位已经与你签订了无固定期限的劳动合同了，用人单位应当立即与你补订书面合同，换句话说，法律上你们已经订立了劳动合同，只是这个合同还没有书面的载体，所以要补订。

追问

那就是说我月底想走的话不可以了？其实我是做房产销售的，4月份的工资不知道给不给了，而且我有将近一万元的提成还没有发，其他单位通知我5月初去上班，怎么办了，好烦！

Answer 2

可以拿到工资，你也可以要求支付双倍工资。追问

前两天公司的领导就劝我辞职，后来是有关系的人把这事压下来我才可以继续上班，这件事一出，我肯定每天都会提心吊胆的上班，现在把自己的后路找好了五月初就要去上班了，我4月底可以随时走人吗、。但是怕他们不给这个月的工资，怎么办？

Answer 3

保留存在事实劳动关系的相关证据。并立即书面告知公司立即补签劳动合同并为其补缴社保〔限时〕，若遭拒，则立即视为公司解除劳动关系并同时申诉补偿事宜。告知书应当载明有利于自己的相关条款。