对各个公司的全勤奖表示疑问，问下这样算违法么？

Question

公司最近出来新的制度，关于全勤奖的，要求是跟其他的都是一样的，但是请假了的话，就要在原来的工资里面扣，比如普通员工，全勤奖为100元，原来的工资为1500（原本工资包含基本工资，技能工资，岗位津贴之类的，）全勤奖就算在原来工资里面，若是请假了，就直接扣100，这样不就像变相的扣工资么？请问是否合法？

Answer 1

全勤奖属于福利性质，单位可以不设全勤奖。所以单位对于当月未全勤的员工全额扣除全勤奖并不违法。是你的理解有偏差，你不应当理解工资为1500，而是应当理解为1400工资+X全勤奖，X=0（未全勤）或者X=100（全勤）。追问

比如我现在是2200，之前也一直发放的是2200，若我迟到，就是扣除200元。这样算不算把原来的工资已经降低了呢？

追答

要看你原先的工资构成是怎么样的，如果原先劳动合同中并未约定包括全勤奖在内的浮动性奖金福利，1500元全部是固定性工资，那么这次单位单方面变更工资构成属于违法。如果原先劳动合同中也约定了全勤奖，并且是包括在1500中的，那么这次单位不算违法。

追问

原来的工资结构是很明确的，具体的工资数额多少也是清清楚楚，并未谈及全勤奖，只是新的总经理来了所定下来的新规矩，员工反映上去，也被挡下来，理由就是一个公司需要规章制度，如果没有制度，那员工就会乱迟到，乱请假！

追答

这么说那单位就是违法的。把固定性工资变成浮动工资属于变更劳动合同，单位必须和劳动者协商，劳动者不同意的，单位不得单方面变更，否则就是违法。公司应当另外增加设立全勤奖那才是合法的。你们可以向当地区县的劳动争议仲裁委员会免费申请劳动仲裁，要求单位维持原合同的工资约定。

劳动合同法：
第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
　　变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

追问

好的，谢谢你的回答

Answer 2

　　劳动法、劳动合同法对全勤奖没有强制性规定，是一种公司内部的奖惩管理制度。一般当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。

Answer 3

乱扣工资是不合法的。