我现在在公司提前22天(3月29号)提出辞职，但是部门领导说没有招到替代我的人就不能走，我该怎么办？

Question

我现在在公司提前22天(3月29号)提出辞职，我的辞职书部门领导和总经理都已经签字批准，到职日期4月21号。，但是部门领导说如果在这段时间内没有招到替代我的人就不能走，必须要一个月以后才能走，并且我必须要求在4月21号之前结工资走人，我该怎么办？？？谢谢！！！
请各位同仁帮忙提个建议，非常感谢！
我现在的公司又不出去人才市场招人，只是在网上发布了招聘通知，并且我现在的岗位又没什么事，我感觉部门领导是故意在卡我不让我走这么快。

Answer 1

我没觉得你公司的做法有什么不妥，换作你是老板你当然也是找到相应的人接手那个人的工作然后才能让他离开呀！虽然你那个职务可能你认为没有什么太多的事，但每个岗位都有他的特殊工作内容，不一定不重要的就可以听之任之吧！老板让你再多留1个月再走不是更好吗？你可以利用1个月的时间慢慢的寻找真正合适的公司，如果你实在等不了就直接去找你领导，让他先让公司里某个同事暂时接手你的工作，让你可以顺利走人

Answer 2

卡主你对他也没好处（你都不想做了），你可以选择立刻走人（不拿一个月的工钱）。还要看合同规定，看突然消失会有什么后果。
还要看他有没有新任务给你，一般手上的任务不完成是不能走的。

不要太担心，去人才市场是要钱的（租金很贵的），不过你可以摆明车马直接更领导说，你去意以决，要你留在这里也不可能有什么业绩（我相信公司不会留没用的人的）。
只是在网上发布了招聘通知（其实网上招聘比开招聘会收的简历更多，如果你想快一点的话可以帮公司发招聘信息（简历要求邮寄或直接发到公司邮箱））
并且我现在的岗位又没什么事（突然有事也要有人跟吧？！）

Answer 3

当然步关你的事。
你提前申请了，且签字，那么在一月后你得劳动关系就自动结束。所以从法律上来讲，你完全可以走了。

只是我觉得你没必要跟公司闹得太僵，那样对谁都不好。你可以跟老板讲你的难处。说离开也是为了更好的发展，等等之类。