第1个回答 2011-03-08
现在的绩效工资完全是违背了本意，不带课的绩效竟然还比带课的多，班主任也没有突出来，职称高，哪怕你不带课绩效工资比一线教师都要多，非常的不合理，倒不如私立学校的工资分配来的合理！
第2个回答 2011-03-13
取消职称很好！对我们普通老师来说，但对领导就不是什么好消息了！因为领导都是高职称，这样很好！什么时候正式实施哦！等吧！盼吧！到我们农村学校实施的时候估计又是几年以后了！不管怎么说，总还有点盼头吧！
第3个回答 2011-03-11
评上高职的就不上课了，现在上课的都是中一，中二，他们苦苦奋斗就是为了不上课，你说这个中高职有用吗。要说有用就是管这个的人，高高在上还管着很多人，你说国家养着这些个东西干啥，不是自找麻烦吗。实行岗位工资、绩效工资等，管人的办法多着呢。再说中小学老师是实用型人才，教1+1=2，非得写论文论成哥德巴赫猜想吗？
第4个回答 2011-03-12
不仅要取消职称，教师的工资还应进行大刀阔斧的改革 ，教师的工资应该在35岁至45岁时达到顶峰，因为这是他们的负担最重。
第5个回答 2011-03-10
我反对这种说法，因为职称的评定本身就参考了这个人的教龄、学历、荣誉、工作表现、工作业绩等（现在职称评定的确存在着不良风气，应该引起社会的关注）。工资的高低确实应该参考这些方面，按职称发工资正是坚持了这一点。