这里涉及很多问题的。就你这一句话，实在没法为你计算。
离职有几种情况：自动辞职、公司辞退（含因业务调整裁员）、合同到期、开除等。
1、自动提出辞职，按照劳动法，公司支付完你在公司工作时间的工资报酬和各项福利后，不给予额外的经济补偿。即按你在职期间的月工资收入给付你离职前的工资，三险一金自你离职的次月由你自行缴费，公司不再为你支付。
2、公司辞退员工，按照劳动法要给予一定的经济补偿，按照在公司就职时间长短计算，一年补偿一个月工资，不足一年按一年算，不足半年按半年算。也就是公司因为业务调整或者其他原因辞退你，除了获得在职期间的工资以外，还需另外支付给你一定的经济补偿。三险一金一般按次月停办处理，若是业务调整，一些人性化的公司可协商。
3、合同到期，双方都无意于续签新的劳动合同，公司支付完员工在职期间的工资，不再给予额外的补偿，三险一金同上处理。
4、员工因为失职或者重大错误或违反法律法规造成公司损失（有事实依据的），公司可开除员工，公司可支付你在职期间的工资，但同时追偿甚至起诉该员工给公司造成的经济损失，且必须偿付。若只是一般的失职，未造成重大损失，一般公司开除即可，不补偿任何费用，甚至用你在职期间的工资抵扣你造成的损失，多还少补。
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