我国第一部劳动法于( )何时生效施行

Question

A.1993年2月1日
B.1994年1月1日
C.1995年1月1日

Answer 1

C

1994年7月5日颁布的《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)，是新中国成立以来的第一部保护劳动者合法权益，1995年1月1日起正式实施

全面规范劳动关系的基本法律。它的颁布实施，标志着我国劳动法制建设进入了一个新的阶段。近十年来的实践证明，《劳动法》的颁布实施，为完善劳动关系协调机制，依法维护劳动者和用人单位的合法权益，发挥了重要作用。但是，随着经济结构的调整和社会主义市场经济的不断发展，劳动关系呈现多元化、复杂化的特点，劳动关系调整工作面临着许多新情况、新问题，特别是《劳动法》调整的对象和有关安全生产执法主体的法律规定，已经不适应新形势的需要，执行中出现了许多困难和问题。同时由于《劳动法》颁布时间早，在其后颁布的有关劳动保障法规中的许多规定与《劳动法》冲突，在法律适用上使劳动保障行政部门处于两难境地，劳动保障行政部门依法行政不能落实。因此，急需对《劳动法》的有关内容进行修改，以适应劳动保障工作发展的需要。

Answer 2

《中华人民共和国劳动法》由中华人民共和国第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于1994年7月5日通过，自1995年1月1日起施行。

Answer 3

我国的劳动法是《中华人民共和国劳动法》，1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，1994年7月5日中华人民共和国主席令第二十八号公布，自1995年1月1日起施行。
2009年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议通过《全国人民代表大会常务委员会关于修改部分法律的决定》，自公布之日起施行。修改如下：《中华人民共和国劳动法》第九十二条中的“依照刑法第×条的规定”、“比照刑法第×条的规定”修改为“依照刑法有关规定”。

《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。
《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议于2012年12月28日通过，自2013年7月1日起施行。