职业年金制度是类似于企业年金的补充养老机制，由机关事业单位于2014年9月为应对退休养老待遇降低而建立。
职业费用由单位和个人共同承担，单位缴费比例为本单位工资总额的8%；个人缴费比例为“本人缴费工资”的4%。最后，个人缴费和单位缴费全部按照个人缴费基数的8%计入本人职业年金个人账户，合计为本人缴费工资的12%。职业基金投资运营的收益也将划入职工个人账户，账户内余额按照国家公布的记账利率计算利息。
职业年金制度只有个人账户，职业年金以个人账户总数除以相应的月数为基数。
也就是说，比如事业单位职工60岁退休，职业年金就按照60岁对应的月数来缴纳和领取，也就是按照139个月来缴纳。每收到一部分，将扣除职业个人账户中的余额，直到收到为止。同时，职业年金个人账户中积累的钱数仍会根据每时每刻的投资情况进行计算。
退休后分别缴纳基本养老金和职业年金。因为这两笔钱的性质不同，资金渠道也不同。此外，根据所得税法，养老金不征收个人所得税。但由于职业年金属于非基本养老金和补充养老金，要达到税法规定的纳税标准，必须缴纳个人所得税。
一般来说，职业年金的本质是一种补充养老保险，也就是说，它是对基本养老保险的补充，实际上相当于机关事业单位工作人员的第二份养老金。但需要注意的是，与养老金不同，职业年金不是终身享有的。账户里的钱收了，职业年金就不再发了。
编译自：暖心财经、秒懂社保、社保、康博财经。
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相关问答：什么是职业年金
1、职业年金是指机关事业单位及其工作人员在参加基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。它既不是社会保险，也不是商业保险，而是一项单位福利制度。2、职业年金按资金的筹集方式分为现收现付型、基金积累型、部分积累型。其功能主要为补充养老、福利激励、合理避税、资源配置。相关问答：什么是职业年金？职业年金有哪些作用？
职业年金可以提高20%的养老金替代率。什么意思呢？
也就是说，同等条件下，缴纳职业年金的职工比没有缴纳的职工，养老金要高出20%。
职业年金真的那么重要吗？什么是职业年金呢？职业年金的概念。1.职业年金是机关事业单位工作人员的补充养老保险。
2.养老“并轨”后，机关事业单位极其工作人员都要参加养老保险。
3.职业年金的缴费标准和待遇发放与城镇职工基本养老保险基本上是一致的。
4.其缴费基数包括基本工资、国家统一的津补贴以及绩效工资。
5.缴费比例是个人4%，单位8%。个人4%，单位8%。
6.退休后可以按月领取。就是按照个人退休时对应的计发月数计发职业年金月待遇标准。即：60岁退休，就用职业年金存储额除以139个月；55岁退休就除以170个月。
7.发完为止。意思是说，按照一定的标准按月发放，账户余额为0时，就不再继续发放。
8.职业年金可以继承，可以转移。
职业年金的重要性。养老保险“并轨”之前，机关事业单位工作人员替代率在70%～90%之间，之后的替代率被超过60%。
什么是替代率呢？就是指养老金占在职时工资的百分比。这个百分比越高，养老金就越高。
有了职业年金，基本上就可以保障退休事业单位工作人员的待遇不降低。它可以让养老金的替代率提高20%以上。
提高职业年金一定可以提高养老金，那么，怎样才能提高职业年金呢？根据职业年金的定义和计算方法，平时的月工资非常高，那么，职业年金就会越高，它对于养老金的作用就非常大。
这样看来，如果没有职业年金的话，养老金肯定要降低20%左右。
但愿我的回答能够有一些作用。
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