(多选题)有效管理幅度取决于多种因素。 在影响管理幅度的因素中：

Question

A. 工作的复杂程度越大，管理幅度就越宽
B. 新问题的发生率越高，管理幅度就越窄
C. 组织的健全程度越高，管理幅度就越宽
D. 管理活动的相同性较小，管理幅度就越窄

Answer 1

【答案】：B、C、D
管理幅度：是指一个主管能够直接有效地指挥下属成员的数目。
影响管理幅度的因素：
（1）主管人员及其下属的素质和能力。在主管人员与其下属的素质比较高、能力比较强的情况下，管理幅度就可以大些；
（2）工作的性质。凡是要求相互经常保持联系的工作，管理幅度就小一些；工作的类别。如果管理的工作相同或类似，其管理幅度就可以大一些；否则，就应小一些；
（3）管理者及其下属的倾向性。如果管理者倾向于对下属进行严格的管理和监督，而下属也需要的一、话，管理幅度就应小些；否则管理幅度就可以大一些；
（4）组织沟通的状况。如果组织沟通渠道畅通，信息传递迅速、准确，管理幅度就可以大一些；
（5）组织环境和组织自身的变化速度。如果环境和组织自身都比较稳定，则管理幅度就可以大些；反之，管理幅度就应小些。
A选项表述错误，工作的复杂程度越大，管理幅度应该是越窄。
故正确答案为B、C、D。