查询工龄的方法有：
1、一般的私企是没有资格保存员工档案的，档案还是要留在相关部门（人才中心），但是可以查询档案。
2、只要上了社保就有了工龄，在单位基本上是单位为当事人出大部分。
3、工龄也叫缴费年限，只有缴纳15年（180个月度）到法定年龄才能办理退休手续，领取养老金和享受医疗保险。
4、工龄在现在的意义是很大的，因为属于社会保障，当事人就是再跳槽，只要缴纳社保金就会连续计算，万一失业困难的时候就可以领取（失业金和报销的医疗费），没有交到180月，到退休之前还要补缴以后才能退休。
5、详细的工龄咨询和管理在社保局，可以携带自己的相关证件查询。
经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿金的多少，与劳动者在本单位的工作年限即连续工龄有很大关系。工作每满一年，就需要按每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。工作6个月以上不满一年的，按一年计算，不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。有关工龄的计算方法有明确的规定，用人单位应当严格按照相关规定对当事人的相关待遇情况进行认定，特别是在经济补偿金的计算上，必须按照工龄的实际情况来进行支付，如果对相关支付标准有异议的，当事人可以申请劳动仲裁解决。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。