员工不愿意被调岗，可以用这个理由开除员工吗？

Question

如题所述

Answer 1

当然不可以了。这么做既不合理，也不合法。所以员工既然没有被调岗的意愿，那么用人单位就要充分尊重员工的个人选择。如果因此而动了开除该员工的念头，那么这个公司也太不人性化了，而且并没有什么发展前途。

所以从公司的角度来说，管理者要反思一下自己的管理方式。一家真正良好的、可持续发展的有前景的公司，是可以让员工做到把单位当做家来对待的。如果在遇到问题的时候，公司的第一想法并不是与员工进行沟通，而想到的却是开除员工，那么这家公司未免也太小家子气了。

我们常说，沟通是最行之有效的解决问题的办法。因此，公司的领导要心平气和的与员工进行一次深刻的沟通。首先要表明为何要对其进行转岗，并充分了解员工为什么不接受转岗。

员工本来在自己的岗位上干得好好的，突然之间要求转岗，可能去从事自己并不熟悉的业务，那么他的内心肯定是很抗拒的，并且可能会有怨言：自己明明没有做错什么，公司突然要求转岗，这不就是明摆着想让自己主动走人嘛！

因此，如果公司是由于各种原因不得已而希望该员工转岗，一定要跟员工表达清楚自己的意图，这样做可能从长远来说更有利于公司与其个人的发展，希望能够得到对方的理解。

如果在表明了态度与立场之后，该员工仍然选择不接受，那么领导也没有更好的办法，更不能说因此就开除该员工，也最好不要因此而冷处理该员工，免得其他员工看见了会寒了心。因为他们会认为这是在“杀鸡儆猴”。不听话的后果极有可能就是会被边缘化。这样会大大的动摇“军心”，让大家随时出于风声鹤唳的状态，更加不利于公司的长久发展了。

Answer 2

不可以的，因为根据相关的劳动法规定，用人单位是不能以员工不服从调岗的事由开除员工的。

Answer 3

不可以用这样的理由开除员工，而是应该要听取员工的意见，要尊重员工的想法。

Answer 4

我认为是不可以用这个理由去开除员工的，因为这本来就不是一个适当的理由。