和这一离职同事的工作内容相近，领导干部认可你的能力。第一种很有可能便是你平常的工作内容和这一离职同事的工作内容有相近之处，使你来接任可以完成快速的顺承下来，不会工作内容终断。这一状况下，领导干部是认可你的能力的，觉得你能把这一份工作中搞好，因而才会让你来接任这一工作中。你平常工作非常闲，有时间精力和时间段来解决离职同事的工作中假如领导干部忧心如焚，感觉就你平常工作相对比较悠闲，使你来接任工作中可以使你忙下去，与此同时你也不会十分的累，因此领导干部挑了一个团体中有附加时间精力的人来做这些工作中。
领导干部平常用你较为随手，有急事情况下就想起你也是有很有可能领导干部平常用你较为随手，但你自身也属于初入职场“大黄牛”特性的职工，领导干部这个时候必须有职工来帮他承担工作了，随后就想起你，因此就把附加的工作中使你来进行了。这一状况是很普遍的，企业另外的工作中，领导干部有时便会给这些踏实肯干、并没有埋怨的好职工，造成她们心里很郁闷。果您所处的公司经营一切正常，人也在如火如荼的征募中，那麼这一附加的劳动量仅仅短期内的，我们建议您多考虑到长期性权益，落落大方接下来；
以上前提条件下，若长达3个月看不到新手到岗，而您又确实受不了总体劳动量，那麼我们建议您和老板商议是不是分派到别人一部分，一同分摊，缓解工作压力。假如您观查下来企业事实上在走下坡，也没有在招替代品，其实变向裁人或减薪，那麼您该考虑到是不是犹豫外界机遇啦。职工离职的情况下，非常少能直到招到新手的情况下，而且可以顺利地做工作交接，终究新手必须学习培训，并不是很随便就可以入门。其次，领导干部对事儿的分配会出现不一样的念头，有时会恰好借着工作人员变化，相对应调节一下本来的工作方法，用更有效的方式做事情。无论是哪一种缘故，都很可能先找人临时接手工作中，有可能你跟离职同事的工作内容对接的相对性密切，会很容易入门，临时由你照料，会便捷工作中的顺利进行。
尽管你憋屈，感觉自身并不是没事做，原来的作业已经很繁忙了，但领导干部也是那样看的么？领导干部是否会以为你的劳动量并不饱和脂肪，或是在队伍里相比别人，担负的工作任务是非常少的，那麼使你接手工作中，也是理所应当的。假如平时你跟领导干部的协作比较顺利，你办事领导干部安心，短暂性的使你接手工作中，会是领导干部最合适的选择，艰辛是会辛苦一些，可是侧边表明了你在领导干部心里的部位，有带领的信赖，自然来日可期。并没有别的选用的情形下，领导干部也只能点兵点将了。