而那些毕业后没有找到任务的“往届生”，常常是上面的3种情况：
❶ 对任务等候较高
在往届生中不乏有些985、211的名校先生，自己好不容易打破高考进入名校，对待失业的成果当然极为认真，对自己未来任务的等候也更高。比如，非国企、事业单位不思索，非500强名企不思索，月薪在4000以下的岗位不思索......
❷ 毕业前夕没做“两手思索”
关于往常大四的应届生来讲，临近毕业每团体的选择并没有这麼多。放在大家眼前的出路，大约就是几条：
保研考研
出国
找任务失业
考公务员、事业单位
创业
有一些应届生在大四面临选择时，只做单手思索，想考研的就单纯的复习，想出国的就准备考雅思、托福、GRE/GMAT，想考公务员的就准备国考等，而错过了校招的最好机遇。一旦考研/出国/考公务员没有胜利，便成为了被校招剩下的“往届生”了。
❸ 心性不定，频繁辞职
往届生中不乏一些之前曾经找到任务的人，他们常常由于团体定位、职业展开规划、任性等缘由辞职跳槽，构成自己刚刚毕业还未积聚到足够的职场人脉资源和专业技艺，构成自己找任务难的“困境”。等到自己真正想分明自己的职业方向了，由于得到了应届生的身份，没有相关的任务阅历，连面试都很难约到，更别提收到offer了。
☑ 为何企业不喜欢招“往届生”？
据休息部门统计分析：一团体失业时间越长，其再失业的难度越大。但很多往届生就会反驳：“难道我们就不能毕业后玩一段时间再找任务吗？”“毕业后先把简历寄存在学校，当前慢慢找任务不行吗？”
其实很多人忽略了一个成果，就是自己简历的“断档”，由于企业招聘员工更喜欢要没有任何阅历、可塑性强的应届生，而不是有“空档”连自己毕业后的阅历都解释不清的“往届生”。
另外，很多企业招聘担任人表示：“往届生假设不时找不到任务，会让人觉得定位不准，目的不明白，除非特别优秀，否则不会思索”。
☑ 往届生找任务，你要怎样办？
❶找到自己的定位，先从小公司做起
绝关于应届生来讲，往届生少了很多矮小上名企的校招机遇，但是只需你尽快地找到自己的职场定位，先从小公司做起。由于小公司门槛绝对较低，进入后能够学习行业技艺，并混行业阅历，为之后跳槽该范畴名企奠定基础。
很多名企的员工都是从名不见经传的小公司跳槽过去的，只需团体才干强，人脉广就无时机在社招时找到大平台和高薪的任务机遇。
❷能够试试银行、事业单位和公务员
在往届生中，不乏一些想进入编制的人，很多银行、事业单位和公务员都不请求应届生身份，只需你控制住机遇报名，有时间充分地复习，就无时机进入体制内成为获得任务机遇。不过要留意，这些机构的招聘流程比较漫长，可以需求几个月漫长的等候时间。
❸学会应用人脉找任务
往常很多海龟找任务都是经过家庭人脉关系找到的，假设你要找一份任务，在招聘网站投简历的同时不要忽略人脉关系的重要性。比如家人、冤家、前同事等，理想证明很多企业都有内推机制，假设你够优秀，有人脉，可以下一个录取的就是你。
假设你不努力找任务，明天的应届生，就是今天的往届生；假设你任务不努力，今天可以就得努力找任务。找任务宜早不宜迟，假设得到了最佳的机遇，不存在什麼凑合，在小公司干好了依然无时机胜利。
大学就业难的问题在当今也变日益敏感，已经成为了一个非常普遍的社会问题，现在大学扩招，每年的大学生人数也在不断攀升，很多的大学生也正面临着就业的难题，比如说大学生毕业人数和岗位需求人数存在着非常明显的落差，虽然人多岗位少，但是很多企业却是招不来适合企业用人需求的人才。
按照我们大学的教学模式来讲的话，很大一部分都是理论知识占着主导地位，平时实践的机会很少，这样就造成了不能满足企业用人需求的标准了。企业都是希望能招到有能力的能干活的人才，而不是说起理论来头头是道的人。在大学里都是照本宣科的学习和读书，可能等我们毕业的时候，那本书上所学的知识已经被现在的新技术所替代。
因此，对于不少在毕业以后很迷茫，又不知道该去选择什么工作的大学生，去选择先培训再就业，这是一个很不错的途径。
近几年，很多大学生都有志于IT行业的发展，特别是当下java行业作为IT行业中的朝阳行业，java工程师在所有软件开发类人才需求中，Java工程师的需求达到全部需求量的60%-70%，并以每年20%左右的速度在增长，并且java工程师的薪资待遇一般高于其他行业的工程师，并且在未来5年、10年、20年后java工程师还是具备相当大的发展潜力，所以大学生是相当的热衷学java。
简单介绍几个就业方向：Web开发、游戏开发、安卓开发、客户端开发等。Java工程师的薪资水平平均年薪在15万左右。一年以上工作经验的工程师，月薪基本能达到1万。
其实it行业的高就业率及发展前景，带动了许多非it专业的大学生投身到it界，所以大学生转行学java是靠谱的。
据悉，目前许多专业it培训学校中有许多非计算机专业的学生，他们通过专业的培训后也能胜任这类岗位的工作。it互联网行业是新型行业，发展快，从业人士普遍比较年轻，而且没有许多传统行业的弊病，如：拼资历、靠关系、玩权术、混日子、看证书等。