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劳务派遣工自离有什么后果
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推荐答案 2021-08-30
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劳务派遣工自动离职,有给单位造成损失的,单位是可以要求员工支付赔偿金的。建议不要自动离职,不然得不到经济补偿金,还有可能要赔偿损失。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
《劳动合同法》
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劳务派遣工自离有什么后果
答:
法律分析:员工自离属于违法解除劳动合同的行为。如果该行为,给用人单位造成了损失,员工应当承担赔偿责任
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劳务派遣工自离有什么后果
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劳务派遣
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劳务派遣工自离有
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会进黑名单么
答:
会的。自离,
即自动离职
,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。员工“自离”的原因有很多,其中最主要的原因就是其劳动强度大、待遇低,同时又因为工作技术含量低,“他们也不愁找不到工作,现在满大街都是招普工的广告。”
我是
劳务派遣工
,
自离
会给全部工资吗?
答:
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与
劳务派遣
单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。《劳动合同法》第六十三条规定 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。《劳动合同法...
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