国庆公司放了6天假，回来之后说我们都超休了，公司规定一个月休4天，所以按天发工资，国庆不算工资？
我是实习生，对这个不太懂，来公司前这个国庆问题也没说清楚，这是不是和国家规定不太一样？老员工呗压榨惯了，都觉得很正常？这个可以去告它吗？
国家法定假是8天，他们敢乱来可以申请劳动仲裁，他们不仅要按法定假日付你们双倍的工资，他们还要面临高额的罚款
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第1个回答 2020-10-10
如果你们公司这么做，那应该是违反了劳动法规定了，国庆节是法定假日，员工是有权享受法定带薪假期的，你们公司这么做你们是可以去劳动局投诉的，但是现在每个公司都有一定的难处，为了以后的工作着想，还是以协商沟通为主。不到最后一步不要这么做的太绝。
第2个回答 2020-10-10
这个要看他一开始通知是几天假，如果是一开始就放6天，那他就没有权利扣这两天的工资，因为他说的公司规定平时是月休4天，但没有算上国庆这个国家规定假期。所以是可以告他，建议你先做好告他的准备，多查阅劳动法，和民事诉讼法。找好相关条例。不做不备之战。本回答被提问者采纳
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