工作中突发脑出血，成植物人，不就后去世，公司该理赔么？

Question

你好因为写的太多，删了，图片保存了，在下面，麻烦帮忙看一下，谢谢

Answer 1

工作中突发脑出血，成植物人，不就后去世，公司该理赔么？
该赔，这属于工伤死亡，可要求单位按工伤进行赔偿。

一、公司都要赔那些
经工伤认定后职工应享受由工伤保险基金负担的支出。具体包括工伤医疗待遇支出、伤残待遇支出和工亡待遇支出。其中，工伤医疗待遇支出是指治疗工伤的医疗费用、康复费用等，在工作中突发脑出血，公司应对相关医疗费用进行赔偿，成为植物人后的护理费用也应由公司一起承担。

伤残待遇支出是指经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的工伤人员生活护理费、一次性伤残补助金、一至四级工伤职工按月领取的伤残津贴、五至十级伤残职工按规定领取的一次性工伤医疗补助金、在成为植物人期间，公司应根据伤残等级发放伤残补助金。

工亡待遇支出是指职工因工死亡后，由工伤保险基金支付给的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

二、保险的使用
如果公司有为员工上商业保险的话，可以根据商业保险条款，有保险公司按照合同条款对员工进行理赔，但理赔金额不能超过保险限额，在一定程度上减小了公司的财务压力，也一定程度上缓解了劳动者和用人单位的矛盾。同时劳动者也应根据自身情况选择相关的保险产品，如此处的劳动者，去世后家人很可能因为他\她的离世而失去保障。

如果投保一份商业保险，除了公司给予的赔偿外，还可以获得一笔死亡赔偿金，这对于保障家人生活来说具有重要意义。同样如果在工作中，因工致残，那么也可以获得一笔赔偿金，用以在丧失劳动能力的情况下支撑医疗费用和家庭支出。

Answer 2

1、按照法律规定上班期间突发疾病48小时内死亡被认定为工伤，由于你提到的这位劳动者是治疗好几个月才去世的，不能认定为工伤，也就不能走工伤赔偿。
2、员工因患疾病死亡的，可以要求支付丧葬费与抚恤金。深圳的标准是，丧葬费一般是三个月工资，抚恤金按照供养亲属的人数确定，一人为6个月，二人为9个月，三人为12个月工资。工资计算基数是上年度本市职工平均工资。

Answer 3

工作中突发脑出血，成植物人，不久去世，公司应该赔偿一些，必竟是工作中出的事。本回答被网友采纳

Answer 4

如果公司加班加点突击任务没有得到充分的休息造成脑溢血突发死亡，可以依据劳动法进行理赔的

Answer 5

如果是你以前固有的疾病在工作中特发性，特发性去了，这就也不算什么工伤，是你固有的疾病症状。公司当然有抚恤金及其它赔偿。