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辞职日期怎么计算?
如题所述
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推荐答案 推荐于2019-09-09
1,需要提前三十天(试用天提前三天)向单位书面辞职,以递交书面辞职信的第二天开始计算,至第三十天即可以离职
2,法律规定的是提前三十天通知单位,则第三十天时不论单位是否同意,都可以正常离职
3,如果提前完交接工作,单位提前批准离职的,离职日期以实际办理离职手续日为准
4,《劳动合同法》的规定:
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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离职日期怎么
界定
答:
如果是员工辞职,离职日期则是员工递交辞职申请当天开始计算,经过三十天后为解除劳动关系的时间
。法律依据:《工资支付暂行条例》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动法》 第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日...
辞职日期怎么计算?
答:
1,
需要提前三十天
(试用天提前三天)向单位书面辞职,
以递交书面辞职信的第二天开始计算,至第三十天即可以离职
2,法律规定的是提前三十天通知单位,则第三十天时不论单位是否同意,都可以正常离职 3,如果提前完交接工作,单位提前批准离职的,离职日期以实际办理离职手续日为准 4,《劳动合同法》...
辞职
报告
日期
写哪一天
答:
因为员工
需要提前三十天
以书面的形式通知单位,那么员工需要写递交当天的时间,才好计算最迟的离职时间。
离职日就是你实际工作到的最后一个工作日
。申请日期就是提交辞职书的当天。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。...
离职
提前30天
怎么计算
答:
法律分析:以书面形式通知用人单位
辞职
的
日期
基础上加30天。例如:5月27日提出提出辞职,6月25日前办理好
离职
交接,6月26日可以离职。具体离职办理
时间
因各公司有不同的规定,时间上会有所出入,可与公司协商解决。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人...
辞职时间
是从递交辞职信那天算还是从领导同意那天算
答:
法律分析:
辞职时间
是从递交辞职信那天算,员工辞职申请是按照员工递交申请之日开始计算,并不是从领导批准计算。因为员工辞职是按照本人意愿,原则上是不需要公司批准,只要员工申请公司接受到该通知时就应该
计算时间
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人...
申请
离职日期
是写哪一天的
答:
法律分析:写公司批准
日期
(自员工提出申请30日内)或双方协商一致,
离职
手续办结的日期。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人...
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