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中途离职,还能拿年终奖吗
如题所述
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推荐答案 2018-05-12
情况比较复杂。
一般的来说,是没有的,因为国家没有规定年终奖一定要发。但有例外的。
比如,你有证据该企业每年都有发年终奖的惯例,而且今年也发了。
另外一点,既然是年终奖,那么意味着该年度内你是在职的。比如:
2017年1月-12月31日,你是在职的,2018年2月1日辞职了,年终奖是在2018年3月1日发放的,这样的情况,你可以要求补发你的部分。
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其他回答
第1个回答 2018-05-12
想多了,拿不到的
第2个回答 2020-12-22
您的浏览器不支持HTML5视频
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中途离职年终奖
还有吗
答:
离职了也许有年终奖
。年终奖属于用人单位对员工的福利,所以如果用人单位愿意对离职的员工发放年终奖的,那么就有,如果用人单位不愿意对离职的员工发放年终奖的,那就没有。所以需要看用人单位的态度。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确...
员工
中途离职年终奖
怎么算
答:
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。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。法律客观:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资...
离职
了
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答:
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中途离职年终奖
还有吗
答:
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离职
的员工没有
年终奖,
这样的约定或规定应当是无效的。因为前一年的年终奖已经确定,已经属于劳动者所有,只是还未发放而已。这样的约定或规定排除了劳动者的权利,损害了...
12月
离职可以拿年终奖吗
答:
12月
离职
后是否还有
年终奖金
需根据以下情况进行判断:1、如果符合领取年终奖的条件,员工有权领取年终奖;2、年终奖争议一般发生在离职员工与原公司之间,对于没有制定相关规章制度的企业而言,在劳动仲裁时承担年终奖的风险
要
高一些。离职后不发工资怎么办离职后不发工资
可以
通过以下方式解决:1、与用人单位...
离职
了
还能
主张
年终奖吗
答:
员工提前
离职,
如果
年终奖
已经计算完毕,且员工符合领取条件的,则
可以
主张年终奖;如果年终奖尚未计算完毕,该年度还未结束,则一般不能向单位主张年终奖。法律依据:《关于工资总额组成的规定》第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给...
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