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请问员工在领取毕业证前签订了就业协议之后是否需要签署正式的劳动合同
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推荐答案 2024-01-29
你好,只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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签了就业协议
还要签
劳动合同
吗
答:
个人可以不签订,但不能保障用人单位按约定履行承诺,求职者权益难以保障
。 在单位招聘中部分单位认为签订了就业协议就可以不签劳动合同,或者以签订就业协议拒绝签订劳动合同,这都是不合法的。 1、三方协议仅限于应届毕业生在求职阶段与拟用人单位签订的合同,效力仅限于取得毕业证以前; 2、三方协议...
签订劳动合同
才算
就业协议
完成吗
答:
就业协议与劳动合同是不同的,因此二者不能划等号
。高校应届毕业生在尚未毕业之前与用人单位是只能签订就业协议或者说三方协议的,而在其正式毕业之后,具备了劳动者的主体资格,就可以签订正式的劳动合同了。有些大学生在尚未毕业之前就到用人单位实习工作,这个时候为了保障彼此的合法权益,往往会签订一份就...
毕业
生
签订就业协议
应注意哪些方面
的
问题
答:
签订就业协议书后一定要签署劳动合同
。正式的劳动合同可能是学生毕业前签订毕业后生效的,也可能是毕业后签订立即生效的。一般就业协议书也会在劳动合同生效时,而终止其效力。劳动合同应当具备以下条款:1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份...
毕业
生的三方
协议的
效力等同于
劳动合同
吗
答:
毕业生三方协议只是就业的协议,是不具有劳动合同效力的,毕业生到用人单位工作时,
还需要签订正式的劳动合同
。三方就业协议书不同于劳动合同。首先,三方就业协议书是国家教育部统一印制的,主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定,有效期为:自签约...
签三方
协议
意味着
正式
入职吗
答:
大学生签三方
协议前
,须认真查看用人单位的隶属,国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工,
协议书
上
要签署
他们的意见方能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。注意事项:签
劳动合同
要注意四个方面:...
就业协议
签好后没有
签正式合同
辞职了,现在在另一家公司工作,对
以后
有...
答:
民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工,协议书上
要签署
他们的意见才能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。三方
就业协议书
不同于
劳动合同
。首先,三方就业协议书是国家教育部统一印制的,主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据...
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毕业证下来之前签的就业协议吗
没拿到毕业证签订就业协议
不签就业协议不给毕业证和报到证吗
签劳动合同一定要毕业证吗
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就业协议书不签能拿毕业证吗
不签就业协议不发毕业证
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大学没毕业签就业协议