病假条和诊断证明的区别是什么?

Question

如题所述

Answer 1

病假条会写明建议休息的时间而诊断证明则没有。当员工在工作期间身体不适是可以向用人单位申请病假的，那么在请病假时也是要向公司提供病假条以及医院的诊断证明，在病假期间用人单位也是要支付病假工资的，病假工资的具体金额会根据病假的时间以及公司规定确定。
一、病假条和诊断证明的区别是什么?
病假条和诊断证明的区别在于诊断证明上只是写了患的疾病和医生的建议，比如建议手术或者建议卧床休息两周，病假条看每个单位要求不同，如果诊断书上没有写建议休息多长时间，那是无法请病假的，如果您的疾病需要休息可以找医生开具，但是一般的慢性病是不可以写建议休息的。
二、请假条怎么写：
1、注明标题
写请假条前首先要在正文上方的居中位置写上标题，一般写请假条时只写“病假条”三个字就可以了。
2、写上称谓
为了表示尊敬，一般请假条都会写上称谓，比如“XX老师”、“XX经理”等。写称谓时，一般在标题下面第一行顶格写就可以了。
3、开始写正文
正文中主要写你请假的原因以及要请多长时间，写的时候最好简单明了，只要把大概意思写出来就可以了，不需要具体化。一般请假条的正文大约写两三句就行了。但最后一句话往往会写“请予批准”。
4、写上祝福语
请假条在最后通常都会写上祝福语，最常用的就是“此致敬礼”。写的时候也是有技巧的，要分两行写，“此致”一行，“敬礼”一行。而且“此致”前要空两个格，“敬礼”顶格写。
5、注明请假人及落款时间
最后在请假条的右下方写上请假人的名字及落款时间就OK，这样一张请假条就写完了。
三、劳动法病假工资规定：
1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
2、除《劳动法》第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
在《劳动法》中也是明确的规定了在工作期间劳动者依法享有病假、事假以及婚嫁等各类假期，病假期间的工资会按照正常工资的百分之七十至八十来支付，如果劳动者通过购买假病例向用人单位申请病假，也是属于严重违反了公司的规章制度，是会被认作旷工处理的。