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公司强制员工调换工作岗位,且员工不同意,这种情况公司是否违法?(劳动合同上岗位写的不明确)
如题所述
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推荐答案 2017-07-11
构成强迫劳动了,可以向当地的劳动保障局反应或者向劳动监察大队举报。
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其他回答
第1个回答 2017-07-10
违法
相似回答
公司强制员工调换工作岗位,且员工不同意,这种情况公司是否违法?
答:
1 不合法
;2 单位行为属于违法,可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金;3 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;4 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月...
请问
劳动
法
?公司
调
员工岗位
降职
,员工不同意,
不降薪合法吗
答:
员工不同意合法
,公司单方面调整工作岗位或者工作地点,有权拒绝,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的,调整岗位的合理性需要用人单位举证,反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。法律分析...
强制
转岗
违法
吗
答:
法律分析:违法
。公司强制员工调换工作岗位,且员工不同意,这种情况公司是违反相关法律的规定。员工可以不同意,也可以解除劳动合同,并要求公司赔偿。劳动合同约定好的岗位,一方不得随意要求变更的。除非用人单位与劳动者协商一致,才可以变更劳动合同约定的内容。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...
公司强行
对
员工
进行区域调动
岗位
不变
是否
属于违反
劳动
法?具体
情况
是...
答:
属于对劳动合同的变更,你不同意的,
公司违法的
。
公司要给
员工调换工作岗位,员工不同意,公司
有权开除员工吗?
答:
员工不同意,用人单位
不得强制要求
员工调换工作岗位,
其强制的行为违反劳动法规定,劳动者可以到劳动部门投诉举报并申请劳动仲裁维护自己的权利。调岗属于变更
劳动合同
内容,需要经过员工的同意,员工有权拒绝,如果单位因此和你解除劳动合同属于违法解除劳动合同,你可以要求经济补偿金。
公司
在未经
员工同意
的
情况
下,可以单方面把员工进行调岗吗?你怎么看?
答:
二、需要看
劳动合同企业
的劳动合同都是不同的,有些企业很人性化,有些就不用说了,马马虎虎的,如果调整岗位是我们跟企业签订的劳动合同范围内,那么企业把我们进行工作上的调整,也是必然的,因为在
合同上,
我们已经同意了企业的举动,在这个问题上,我们就不需要在去纠结了,因为,就算你不服用没有...
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