要是员工对上级主管说“滚蛋”，这种员工老板应该开除他吗？

Question

如题所述

Answer 1

这个我觉得不用考虑开除，他说滚蛋呢实际上是什么呢？是一个情绪问题。
另一方面的是什么呢？另一方面说明他这个人的人格或者性格方面有那个分裂的一面。
实际上就是不知道怎么和人相处，不知道怎么和领导相处。
如果你知道分裂人格的话，他这人的思考力和这个天分都是比较高的，只是在人际关系上是一个空白点是非常弱的。
所以呢，你作为领导来说，作为主管来说，不是说员工一怼你，你心里就不舒服就把人开除，就留下那些光听你话的这些小白兔。
这个事情可以换一个角度，从管理方法上调整一下，管理方式和沟通方式上做下调整，这样的人其实如果调整好了，是可以培养的。

Answer 2

自己也是混过职场的人，也是非常明白一个道理，没有无缘无故的发飙，有这个性格的人，应该入职的时候面试官就了解到了。所以做好是做个调查，看看是什么问题，主管有时候也不是好主管，员工有时候也不是好员工，这个不能因为一个滚蛋也去判定员工的去留。虽然说职场就是这么的残酷，但是愿意花时间去做调节的老板的没有几个。

Answer 3

不能因为说了"滚蛋"就开除，必须了解全部的过程，如果主管仗势欺人、拉帮结派，就应该把主管开除了。

Answer 4

那当然开除了，领导什么是领导，领导就是说你扣工资就扣，说日你老婆就日，没文化没水平秃顶猥琐，但是并不影响你的成功，听我的开除他丫的

Answer 5

不管什么用人单位，老板是不会也没权力随便开除员工的。毕竟都受到劳动合同法的约束嘛。开除员工的依据是什么？是违反了用人单位制订的规章制度中的哪条哪款？再说，主管管理有没有问题？责任在谁？必须要弄清楚再决定。否则，会引起劳动纠纷的。