大家好，这里是“小灰聊职场”，今天我们来聊一下病假，员工合同期满可以直接终止劳动合同吗？
案例说明沈某是浙江一家公司的员工，他很早就进入了公司，算算时间，在公司已经干了九年多了，最近的一两年里面，公司领导张总对沈某的工作态度和工作结果都不满意。
所以，打算在他劳动合同今年期满之后就不再跟他续约了，可就在沈某劳动合同即将期满的那个月，沈某突然向公司递交了一份精神卫生疾控中心出具的病假证明，说他换了幻想症，建议病假两周。
张总有心不批他的病假，但是他们公司HR 说，根据法律的规定，员工请病假，公司并没有实际的批准权，只能在形式上审查相关的资料。
同时可以核实员工患病的真假，所以没有办法，只能让他休了病假，可是沈某在两周病假即将结束的时候，又快递给公司一份病假证明，跟之前的内容是一样的，只不过出具的时间不一样罢了。
这下张总不干了，打电话给小灰说这个病假我没法批了，如果再披在他病假期间，劳动合同就要终止，他的工作也没有办法交接。
小灰一听就知道张总对这一块不是很了解，耐心的跟他解释道：员工劳动合同期满的时候，如果他患病或者非因工负伤。在法定的医疗期内的话，劳动合同是不能终止的，劳动合同期限应当依法延续至相应的情形消失为止。
张总一听急着说：难不成公司就这么一直养着他，那公司岂不成了福利院。
小灰继续跟他解释：不是一直养着，等他病好了，或者医疗期满了，劳动合同就可以终止了。
张总：那我不管他这什么医疗期直接终止呢？
小灰：你是说那就是违法解除劳动合同，根据法律的规定，员工可以要求恢复劳动关系，并且补发违法期间的工资，除非他不要求恢复或者客观情况下恢复不了，那么就是支付双倍经济补偿金作为赔偿金。
张总在电话里说道：这什么跟什么啊，折腾死了，我们见面聊。
没过几天，张总带着资料约小灰见面，小灰翻看了一下张总带来的材料，发现里面还有一张劳动合同续签通知，就问张总这个材料是哪里来的，张总说我们公司HR弄的说法跟你差不多，就是在什么医疗期内不能终止得续签劳动合同就做了这个东西，可是我没记得你提出过要续签合同，所以我就还卡着这个材料，没有发，带过来给你先看一下。
小灰点点头说：幸亏没有发，这要是发了问题就大了。
张总说：怎么啦？
小灰说：根据法律的规定，劳动合同期满的时候，员工患病或非因工负伤，在法定的医疗期里边是劳动合同期限延续，而不是要求续签劳动合同，你这要是续签劳动合同，就属于一次新的固定期限劳动合同等这个合同期满，你们就一定要跟沈某签无固定期劳动合同，所以一般是不会在这个时候签合同的，而是直接通知员工劳动合同延续就行了。
张总说：那不续签不就等于没有劳动合同了吗？员工不会去告我们没签劳动合同，要双倍工资吗，你可别坑我，为了这个我可没少交学费。
小灰说：我会坑你吗？各地都有明确的规定，这种情况下不会支持员工双倍工资的主张，毕竟，虽然劳动合同表面上到期了，但是因为存在法定情形，所以实际上并没有到期，依然是在之前的劳动合同范围之内。既然在合同期限内就不存在没有签劳动合同，法律风险。
张总说：哎呀，这么复杂不管了，我相信你就按照你说的回去让他们发个通知给员工，通知他，劳动合同期限延续到医疗期满。
小灰说：不，通知里边不能说劳动合同期限延续到医疗期满，而应该说延续到相应情况消失为止。
张总刨根问题的问道：为什么呢？
小灰说：针对劳动合同期满时的病假员工相应情形消失有两种情况，一种是痊愈之后回公司上班，第二种是医疗期满，所以医疗期满只是相应情形消失的一种表现。如果通知当中合同期限延续到医疗期满，那么一旦员工医疗期没有买病好了又回来上班了，那么劳动合同到底是继续呢还是终止呢？这个时候啊你们会更加难办，毕竟公司发出去的通知，对公司也是有约束力的。
张总说：好吧，那就按照你说的办，我再忍他一段时间好了。
小灰总结那我们总结一下今天聊的话题：其实员工在劳动合同期满的时候患病或非因工负伤，处于法定医疗期内，劳动合同不能终止，应当延续至相应情形消失，相应的情形消失，包括痊愈或者医疗期满。
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最后感谢您的阅读，关注“小灰聊职场”，那我们下一期再见。