什么时候该辞职

Question

如题所述

Answer 1

现在工作机会还是很多的，如果在公司或者工厂干的不开心，就可以考虑辞职。辞职的时间一定要掌握好。
一、春节前后辞职。
春节前后辞职的理由有几个：
1. 为了年终奖：一般来讲，很少有公司在年底就发当年的年终奖的。一般情况下，公司会在春节前发年终奖，以便让员工过一个“富裕”的春节；有些公司春节前会发一部分年终奖（比如50%），剩余的部分在春节后发放，目的是鼓励员工能为了剩余的奖金在春节后返工回来继续上班。当然还有一部分公司，年终奖可能要到春节后才能发放，甚至会推到三月、四月发放。所以，春节前后离职不会丢掉年终奖，这可是一年的辛苦奖励。
2. 找工作容易：春节后，有一股离职潮，从而造成各个公司的招聘潮，有大量的空闲职位可供选择。这样可以让自己的工资不会断开，离职后，马上可以回归到新的工作中，从而减少离职的个人成本。所以，这个时间离职，可以抓住找新工作的最好时机。但要注意：到六月份之后，招聘就会趋于“淡季”，空闲职位相对减少，自己挑选的余地小了很多。
二、确定下家后辞职。
还有一个离职的最佳时机，就是确定了下家之后再离职。有些人比较单纯，也比较干脆，不考虑辞职后寻找新工作的问题，出于种种原因，在没有找到下家的时候离职，但离职后才发现再找一份合适的工作并非易事。于是会出现收入的空档期，让自己在收入上遭受损失。所以，在离职前，就要找好下家，并对下家的内部情况做一个初步了解。确定了下家之后，再离职。这样不会让自己的收入“断顿”从而遭受个人的损失。
三、试用期内辞职。
每个员工入职都会有试用期。员工从新入职一开始，就要密切观察公司的情况，观察公司的人，多关注公司的制度、政策、价值观。如果有可能，更要多了解自己的上级和公司的老板，以便确定自己是否能很好地适应公司。一旦确定自己与公司方方面面“不合”，别犹犹豫豫，若即若离，要果断下决心寻找下家，在最短的时间内离开。否则，对公司的诸多地方都不满意，自己一直犹犹豫豫，将信将疑，糊里糊涂转正，然后在工作上又心猿意马，心不在焉，害了自己，也对公司不利，从个人成长来说耽搁了时间，也耽误了自己的前程和进步。所以，试用期内觉得不合适，要尽早离开。
四、公司业务蒸蒸日上的时候。
公司的业务衰减的时候离职，有一个不利因素，就是公司会变得很抠门，很小气，想尽办法节约成本，自己这个时候提出离职，在工资的发放上会遇到诸多的障碍，尽管最后还是会拿到自己所得，但总是磕磕绊绊，让自己心塞。如果公司的业务欣欣向荣、蒸蒸日上，这个时候提出离职的好处就是，拿到工资的过程很痛快，不会拖泥带水，自己了落得个心情愉快，不会窝心。
小结：现在的职场人，似乎忽略了离职带个一个人的影响程度。事实上，离职是职场发展一个重要的节点，对待离职要慎之又慎。确实要离职的时候，也要挑选合适的时机提出离职，这样对自己有利，对公司也有利。这里需要提醒一句：千万不要赌气离职。成年人，要像个成年人一样，做成熟的事情，而赌气是一件很幼稚的情绪，尽管看起来很“英雄”。

Answer 2

八种情况表明你该辞职了。第一，这份工作总是让你生病；第二、工作后自身创造力下降；第三、工作重组与你无关；第四，屡次和升迁擦肩而过；第五，不能再学到新的技能；第六、付出与回报不成正比；第七、公司在不断的萎缩；第八、公司价值观与你不再合拍。

Answer 3

狡兔死走狗烹，飞鸟尽良弓藏
你的老板和就职单位到这个程度了吗？
另外不说明原因，没法判断啊。按理说随时都应该辞职，因为谁说不准未来会有个大机会等着你，可话说回来，一辈子也不要想辞职的事儿，因为谁也不知道下个月会不会给你加薪升职分红送股票。
所谓世事难料，走一步说一步吧。

Answer 4

感觉和同事关系无法正常相处 无法胜任工作或者其他原因都可以辞职

Answer 5

不想干的时候，有更好机会的时候。您说呢？