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我是退休职工,退休后,原单位返聘了我?
今年3月份合同到期,没想到2月份出了意外,我不能上班了,那么是不是到了3月份我的合同就自动解除了?还是说我生病期间不能解除合同?.
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其他回答
第1个回答 2021-02-21
今年3月份合同到期,没想到2月份出了意外,我
第2个回答 2021-02-21
应该是到期自动解除……
第3个回答 2021-02-21
既然单位已经退休返聘你了,证明你的工作能力还是得到单位领导的认可的,那就不要在这种问题上想太多了。
建议跟单位领导好好沟通,应该不至于因为你生病就不跟你续约的,你还是安安心心地做你的工作好了。
相似回答
退休返聘
是个什么情况?
答:
因为一方面作为原工作单位来讲,首先他有意愿来聘用你,因为这种聘用是属于返聘的方式来聘用
,并且不能够签订全日制的劳动合同,只能够以劳务合同的形式来签订。所以说对于退休人员来讲那么享受这个养老金的待遇。是依法所得,但是如果想要返聘在原工作单位,那么实际上也是有一定困难的。所以说自己...
我是退休职工,退休后,原单位返聘了我?
答:
既然单位已经退休返聘你了,证明你的工作能力还是得到单位领导的认可的
,那就不要在这种问题上想太多了。建议跟单位领导好好沟通,应该不至于因为你生病就不跟你续约的,你还是安安心心地做你的工作好了。
职工
因病
退休后
又被
原单位
无缝
返聘
违法吗?
答:
当然违反
了
劳动法,病退是因为有病不能继续工作,从而办理
退休
手续,而如果重新
返聘
是违法的。
退休人员退休
一年
后,原单位
聘用,算
返聘
吗?
答:
应该属于“返聘”。返聘,即离退休人员的再次聘用
。退休员工不属于劳动部门管理,不能签订正式的劳动合同,所以聘用离退休人员不能依据《中华人民共和国劳动法》相关条款的调节。希望我的回答能对你有所帮助。
劳动法对
退休人员返聘
的规定
答:
法律分析:我国法律没有禁止干部
退休返聘
规定。退休后可以返聘。
退休职工返聘
不属于劳动关系,不受劳动法保护,属于劳务关系,受民法调整,只能通过民事诉讼维权。
退休人员
被用人
单位
聘用
后,
双方建立的关系不属于《劳动法》和《劳动合同法》调整的范畴,双方所发生的争议不适用《劳动法》和《劳动合同法》的...
原单位返聘退休职工
有何规定
答:
企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假
人员,
因与新的用人
单位
发生用工争议而提起诉讼的,人民法院应当按劳动关系处理。 《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十三条 已享受养老保险待遇的离
退休人员
被再次聘用
时,
用人单位应与其签订书面协议...
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