1、网页设计中的,网页界面栅格化是指?
答:网页的栅格化就是以规则的网格阵列来指导和规范网页中的版面布局以及信息分布。
2、网页设计WebUI中,针对现在主流浏览器的大小设定,最常见的页面宽度为?
答:1080-1200px。
3、网页设计中版面编排原则的是什么?
答:一、突出中心,理清主次 二、搭配合理,大小呼应 三、图文并茂,相得益彰
4、UI的设计范畴都有哪些业务类型?
答:网页设计、手机界面设计、软件界面设计
5、网页中常用的图形文件格式有哪些。
答:.GIF、JPEG,.PNG。
面试设计师时,面试官会问与工作经验、设计流程、设计能力、学习能力、创新能力、沟通能力、个人性格等有关的问题。
1.工作经验。
设计相关经验、特点,以及实习或者工作过的公司的产品项目经验,来判断候选人是否符合团队的工作方式,项目类型等。这个问题可以问出很多东西。在简历和作品集的基础上,人资已经了解了候选人的基本情况,但是他们更希望听到候选人如何用几分钟的时间介绍自己的工作经验。
2.设计流程。判断候选人对设计流程的了解和把握,是否清晰认知设计在整个产品周期的位置和节奏。在许多团队管理思路中,设计师不应该是孤立在某个阶段的,他们应该延展开来把握整个产品的节奏,参与到产品设计生命周期每个环节中。
3.设计能力。这个问题大家不要心存侥幸,一般是忽悠不过去的。因为面试你的人一般来说,经历比你久一些、吃过的苦比你多、面试的经验也更丰富,所以小编建议候选人这个环节实话实说,优秀的地方不要谦虚、不足的地方也适当表达。
4.学习能力。判断候选人是否对设计有持续学习的能力,特别是对新技术的理解和运用,了解候选人设计思考的独特性和可发展性。关键问题,特别是对社招。过去的项目成绩固然可贵,以后的发展潜力更为重要。所以学习能力是对候选人一个很关键的考量。
5. 创新能力。判断候选人是否能对产品产出有创新价值的设计,是否能有效且有额外价值地思考问题,帮助产品设计成功。这个问题hr会先问事实,看候选人做过什么具体的创新项目,看项目经历和思考过程。
6. 沟通能力判断候选人是否能与产品设计合作方、设计方、以及客户方有效沟通,特别是在设计前的思考沟通、设计中的设计配合、设计后的设计方案阐述上的沟通能力。对设计师来说,沟通能力的要求越来越高。现在的设计师,很多时候也是一个谈判者、执行者、说服者,所以工作中的沟通技巧经验非常值得问候选人。
7. 个人性格。判断候选人是否符合公司和团队的气质与文化,是否对团队有特殊价值。任何团队都需要“孔雀”型的成员,这就是特殊价值的意思。也需要“挑战者”、“啦啦队”、“支持者”等。设计团队大多文化轻松、年轻、活泼、和谐,所以设计师在设计团队的融合都不难。重点是帮助公司、大部门来判断文化和气质匹配度。
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1、工作经验。
设计相关经验、特点,以及实习或者工作过的公司的产品项目经验,来判断候选人是否符合团队的工作方式,项目类型等。这个问题可以问出很多东西。在简历和作品集的基础上,人资已经了解了候选人的基本情况,但是他们更希望听到候选人如何用几分钟的时间介绍自己的工作经验。
2、设计流程。
判断候选人对设计流程的了解和把握,是否清晰认知设计在整个产品周期的位置和节奏。在许多团队管理思路中,设计师不应该是孤立在某个阶段的,他们应该延展开来把握整个产品的节奏,参与到产品设计生命周期每个环节中。
3、设计能力。
这个问题大家不要心存侥幸,一般是忽悠不过去的。因为面试你的人一般来说,经历比你久一些、吃过的苦比你多、面试的经验也更丰富,所以小编建议候选人这个环节实话实说,优秀的地方不要谦虚、不足的地方也适当表达。
4、学习能力。
判断候选人是否对设计有持续学习的能力,特别是对新技术的理解和运用,了解候选人设计思考的独特性和可发展性。关键问题,特别是对社招。过去的项目成绩固然可贵,以后的发展潜力更为重要。所以学习能力是对候选人一个很关键的考量。
5、创新能力。
判断候选人是否能对产品产出有创新价值的设计,是否能有效且有额外价值地思考问题,帮助产品设计成功。这个问题hr会先问事实,看候选人做过什么具体的创新项目,看项目经历和思考过程。
面试前的准备:
1、充分了解应聘单位:对用人单位的性质、地址、业务范围、经营、业绩、发展前景,对应聘岗位职务及所需的专业知识和技能等要全面了解。
2、自己的能力与用人单位工作的要求符合:参加面试时,通过显示你对知识的掌握和理解来表达你希望进入这一职业工作的愿望。
3、模拟可能询问的应聘问题;
(1)练习处理对你面试不利的事情。
(2)心理准备:面试就好比一场考试,在测试每个人的能力也在测试每个人的心理素质和临场发挥。
(3)业务知识准备:与应聘岗位相关专业知识、业务技能等要熟知、备上求职材料、准备当天可能用到的个人资料或作品、携带相关证件、以便在面试过程中进一步提供个人相关资料。