关于***的处罚通知
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因你*********************************经公司领导会议决定，对你给于**********的处罚
落款
时间
无故旷工呗。
贵司有没有相关的文件或者规章制度说无故旷工几天视为自动离职的？如果有那就更不用说了。
或者也可以以违反公司规章制度为理由解除劳动关系。
再者就是没有获得口头或者书面同意，擅离岗位，造成公司损失（这个公司需要举证）。
以上的理由都可以解除劳动关系。
程序的话就是贵司“解除劳动合同”的程序，但是一定要在解除劳动合同的原因一栏写清楚原因，并且附上此员工本人签名确认过的考勤记录清单。
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