没签合同，可以马上走人吗，

Question

我在一家民营企业上班，上了9个月，一直没签劳动合同，目前做了客服组长。但是因为跟公司的绩效方面想法不统一，我提前10天提交了离职申请，但公司人手不够，一定要我提前离职申请一个月，请问我可以马上走吗？公司威胁我，不给我工资、以我的工作状态把我开除什么的。请问我需要承担公司的损失吗?
但是公司以我的工作状态要把我开除呢。我提前10天提交离职申请，没有批，马上走，能拿到工资吗？

Answer 1

公司不和你签订劳动合同，本身有过错，你可以随时离开公司。 不但不需要承担公司的损失反而还可以要求支付经济赔偿金。

Answer 2

1、法律规定离职需要提前一个月申请，否则就是违法了；
2、不过你们公司违法的地方更多，最大的问题就是没有签订劳动合同；
3、如果不给工资你可以申请劳动仲裁，要求公司支付双倍的工资。追问

那10天后我马上走人，我需要承担什么责任吗？

追答

一般不会承担什么大的责任，不过，我建议还是到一个月的时候比较好。

Answer 3

你和公司之间虽没有签订劳动合同，但是已经形成了事实劳动关系。从法律上讲，你辞职应当提前一个月书面通知。其实公司没跟你签订书面劳动合同，应当承担从你入职之日起一个月后向你支付双倍工资的责任。公司如果说你立即走给公司造成了损失，举证责任也在公司方，公司需要对此损失举证。

Answer 4

公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
法律规定：劳动合同法第十四条：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
你要保留好你与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录，工资条,工作证，社保纪录等等一切能够证明你在这家公司工作过的证明材料。

在试用期内，你提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，你提前30天以书面形式就行了。
公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，你可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。

Answer 5

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

这些法条应该够你用了，没钱合同是公司的错误，你可以从第二个月起要求公司支付你双倍工资，还有只要提前三十日书面通知用人单位拟就可以离开了，之后用人单位的损失与你不想干。
建议你到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者当面咨询律师处理。