一、权变管理思想结构观点
权变管理的思想结构就是认为管理同环境之间存在着一定的函数关系，但不一定是因果关系。这种函数关系可以解释为“如果-就要”的关系。
二、权变理论的组织结构观点
它是以权变思想为基础，把组织看成是一个既受外界环境影响，又对外界环境施加影响的开式系统。
三、权变的人事管理观点
以权变管理思想为基础，认为在不同的情况下要果取不同的管理方式，不能千篇一律。
四、权变理论的领导方式观点
权变理论学派认为并不存在种普遍适用的“最好的”或“不好的”领导方式，一切依组织的任务、个人或小组的行为特点以及领导者和职工的关系而定。
扩展资料
权变理论学派的发展：
1、英国学者伯恩斯和斯托克。他们最早运用权变思想来研究管理问题，并合著了《革新的管理》一书。
2、美国学者劳伦斯和洛希。1967年两人合写《组织和环境》一书，论述了外部环境和组织结构之间的关系，提出组织结构的主要特点是：分散化和整体化。
3、美国学者卢桑斯。他将自己的理论视为是对上述理论的发展。他的管理理论重点突出了将管理与环境妥善结合起来，并使管理理论更贴近管理实践。
4、英国女管理学家伍德沃德。她的主要著作有：《经营管理和工艺技术》、《工业组织：理论和实践》、《工业组织：行为和控制》。
参考资料来源：百度百科-权变理论学派
一、权变管理思想结构观点
权变管理的思想结构就是认为管理同环境之间存在着一定的函数关系，但不一定是因果关系。这种函数关系可以解释为“如果-就要”的关系。
二、权变理论的组织结构观点
它是以权变思想为基础，把组织看成是一个既受外界环境影响，又对外界环境施加影响的开式系统。
三、权变的人事管理观点
以权变管理思想为基础，认为在不同的情况下要果取不同的管理方式，不能千篇一律。
四、权变理论的领导方式观点
权变理论学派认为并不存在种普遍适用的“最好的”或“不好的”领导方式，一切依组织的任务、个人或小组的行为特点以及领导者和职工的关系而定。
扩展资料
权变理论学派的发展：
1、英国学者伯恩斯和斯托克。他们最早运用权变思想来研究管理问题，并合著了《革新的管理》一书。
2、美国学者劳伦斯和洛希。1967年两人合写《组织和环境》一书，论述了外部环境和组织结构之间的关系，提出组织结构的主要特点是：分散化和整体化。
3、美国学者卢桑斯。他将自己的理论视为是对上述理论的发展。他的管理理论重点突出了将管理与环境妥善结合起来，并使管理理论更贴近管理实践。
4、英国女管理学家伍德沃德。她的主要著作有：《经营管理和工艺技术》、《工业组织：理论和实践》、《工业组织：行为和控制》。
参考资料来源：百度百科-权变理论学派