你好，我现在不想在单位干了，五年来没有给我交养老也没有签合同，我应该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

劳动案劳动案件完全可以自己处理，无需请律师一样能胜诉，并且劳动仲裁完全免费，我是劳动法咨询师，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！

1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、支付加班工资等；劳动仲裁时效为一年！

2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）或者其它有你名字和公章的文件等

3、申请劳动仲裁很简单：写劳动仲裁申请书、复印下身份证、准备好证据、去工商局调取下该用人单位的工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以

主要法律依据：

《劳动合同法》：

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动争议调解仲裁法》：

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。来自：求助得到的回答

Answer 2

找出你五年来有你们单位名称的工资单以及你在该公司服务的相关证据，提请管辖你们单位的劳动仲裁部门。但是不能过了劳动仲裁时效期。追问

什么是劳动仲裁时效期?我在学校工作,没有工资单,如果去财务室找不知道他们会不会给我,我现在还继续上班着

追答

这个需要你去跟你们财务要要看；你要编个合理的理由。还在上着班嘛，你只有先提出让他们跟你买保险；可以做好相关的谈话录音。或者你以该单位名义工作的相关证据，或者人证。（必须要有证据）
劳动仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

追问

我昨天咨询别人，他说没有合同所以没办法申请仲裁，证据我也要不出来，怎么办呢，人证我倒是有不知道可以吗

追答

这还真的挺麻烦的，仲裁需要证据。原来的2010年以前的保险也不能补了。现在你想走了，那就放弃把。认了。去新的单位一定要谈好条件，签定合同，没有合同什么都不能办。

追问

为什么2010以前的保险不能补？有人证可以吗

追答

社会保险相关规定：合同签定后在同一个有效的年度内，办理社保新增人员可以补缴合同签定后没有缴费的部分，但是跨年度的不能补。
人证的话只有劳动仲裁的时候有用。具体的要看你提请劳动仲裁后，相关部门的处理意见了。

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Answer 3

仲裁公司给你补上追问

什么意思，我不太懂