死亡赔偿金父母占百分之三十。
原则上是平均分配。妻子、儿女、父母均是平等获得。但是对于：小孩才1岁，可以适当分得多一点，为其以后更多的抚养、教育留下必要充足的保障。父母的话：也可以适当调整多一点。
工伤死亡赔偿金分配如下：
1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定。
3、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受相关规定的待遇。
死亡赔偿金的分配原则如下：
1、分配主体，一般是受害人生前共同生活的近亲属作为分配权力主体；
2、分配比例，死亡赔偿金原则上应当均等分配，但应适当照顾老弱病残及妇女的权益，综合考虑劳动能力、生活收入水平、及对受。
综上所述，死亡赔偿金的分配比例，原则是第顺序一继承人平均分配，但是，对于未成年人和失去劳动能力的人应当适当多分，所以，失去劳动能力的父母可以在平分的基础上适当多分，具体分配多少根据具体情况确定。
【法律依据】：
《中华人民共和国国家赔偿法》第三十四条
侵犯公民生命健康权的，赔偿金按照下列规定计算：
（一）造成身体伤害的，应当支付医疗费、护理费，以及赔偿因误工减少的收入。减少的收入每日的赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算，最高额为国家上年度职工年平均工资的五倍；
（二）造成部分或者全部丧失劳动能力的，应当支付医疗费、护理费、残疾生活辅助具费、康复费等因残疾而增加的必要支出和继续治疗所必需的费用，以及残疾赔偿金。残疾赔偿金根据丧失劳动能力的程度，按照国家规定的伤残等级确定，最高不超过国家上年度职工年平均工资的二十倍。造成全部丧失劳动能力的，对其扶养的无劳动能力的人，还应当支付生活费；
（三）造成死亡的，应当支付死亡赔偿金、丧葬费，总额为国家上年度职工年平均工资的二十倍。对死者生前扶养的无劳动能力的人，还应当支付生活费。
前款第二项、第三项规定的生活费的发放标准，参照当地最低生活保障标准执行。被扶养的人是未成年人的，生活费给付至十八周岁止；其他无劳动能力的人，生活费给付至死亡时止。
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