企业高温费是否属于工资总额

Question

如题所述

Answer 1

高温补贴既可以属于工资，也可以属于福利，具体要看企业的规定和实际情况。

如果高温补贴是企业按照法律规定或劳动合同约定向员工支付的，那么可以视为工资的一部分，应该计入员工的工资总额，纳入社会保险和个人所得税的计算范围内。

如果高温补贴是企业为了保障员工的身体健康和工作积极性而额外发放的，那么可以视为福利，不计入员工的工资总额，不纳入社会保险和个人所得税的计算范围内。

需要注意的是，企业在发放高温补贴时，应该遵守相关法律法规和劳动合同的约定，确保员工的权益得到保障。同时，企业也应该根据实际情况和经济能力，合理制定高温补贴的标准和发放方式，确保高温补贴的发放符合公平、公正、公开的原则。