简历是求职者向用人单位展示自己能力和经历的重要工具，HR在招聘过程中需要看简历的原因主要有以下几点：
1. 筛选应聘者：HR需要通过简历来筛选符合职位要求的应聘者，从而缩小招聘范围，减少面试时间和成本。
2. 了解应聘者：HR通过简历可以了解应聘者的教育背景、工作经历、技能和能力等方面的信息，从而判断应聘者是否符合职位要求。
3. 评估应聘者：HR可以通过简历来评估应聘者的能力和潜力，从而决定是否邀请应聘者参加面试。
HR喜欢看什么样的简历？
1. 简洁明了：HR通常只会花几秒钟的时间来浏览一份简历，因此应聘者应该尽可能简洁明了地表达自己的经历和能力。
2. 与职位相关：HR喜欢看到与职位相关的经历和能力。应聘者应该根据职位要求来调整简历内容，突出自己与职位相关的经历和能力。
3. 重点突出：HR喜欢看到简历中的亮点。应聘者应该把重点突出，让HR一眼就能看到自己的亮点。
4. 量化成果：HR喜欢看到具体的成果和数据。应聘者可以在简历中用数字来量化自己的成果，如销售额增长了多少、节省了多少成本等。
5. 真实可信：HR喜欢看到真实可信的简历。应聘者应该避免夸大自己的经历和能力，同时要确保简历中的信息真实可信。
6. 个性化：HR喜欢看到有个性的简历。应聘者可以在简历中加入一些个性化的元素，如自己的爱好、志愿活动等，来展示自己的个性和特点。
7. 简历格式：HR喜欢看到规范、整洁的简历。应聘者应该选择简洁明了、易于阅读的格式，避免使用花哨的字体和排版。
应聘者在应聘前可以怎样书写自己的简历？
1. 了解职位要求：应聘者应该先了解职位要求，根据职位要求来调整简历内容，突出自己与职位相关的经历和能力。
2. 突出亮点：应聘者应该把重点突出，让HR一眼就能看到自己的亮点。可以通过加粗、斜体、下划线等方式来突出重点。
3. 量化成果：应聘者可以在简历中用数字来量化自己的成果，如销售额增长了多少、节省了多少成本等。
4. 真实可信：应聘者应该避免夸大自己的经历和能力，同时要确保简历中的信息真实可信。
5. 个性化：应聘者可以在简历中加入一些个性化的元素，如自己的爱好、志愿活动等，来展示自己的个性和特点。
6. 简历格式：应聘者应该选择简洁明了、易于阅读的格式，避免使用花哨的字体和排版。简历中的字体大小、颜色、行距等应该统一，排版整齐，让HR可以快速地浏览简历。
7. 语言表达：我认为应聘者应该使用简洁明了、准确的语言来表达自己的经历和能力，避免使用过于复杂的词汇和句子。同时要注意语法和拼写错误，保证简历的语言表达无误。
