技术员在企业中的岗位性质属于中间地带，既有工人的特征，也有干部的特征，不完全属于工人，也不典型的干部。具体可以从以下几个方面来判断：
1、工作内容：技术员的工作通常是操作性和技术性较强的工作，需要一定的实践操作能力和技术知识，这点类似于工人。但技术员的工作也经常涉及到一定的管理调度和技术指导，有部分干部工作的特征。
2、职称评定：技术员可以根据工作年限和技术职称评定为高级或中级技术员，属于职业技术职称，这一点像工人。但部分技术员也可以通过管理类考试评为助理工程师，这是管理岗位的评定，较像干部。
3、工资待遇：技术员的工资待遇通常高于普通工人，但低于管理岗位的工程师与干部，属于中间水平。部分高级技术员的待遇可以达到低级管理岗位水平。
4、管理要求：对技术员的管理要求通常不如对普通工人那么严格，但也没有达到对正式干部的要求那么全面与严格。技术员需要遵守一定的管理制度，接受上级的技术指导与工作安排。
5、晋升路径：技术员的职业发展路径可以向两端发展，一是向工人的高级技工方向发展，最高可以达到技师级别;二是向工程技术管理方向发展，通过评定可以成为助理工程师或工程师，成为管理性质的技术干部。
总的来说，技术员处在工人和干部之间较为中间的位置，既有操作技能的要求，也有一定的管理能力，不完全属于工人,但也不典型意义上的企业干部。一般来说,技术员更接近于高级技工，但也具有工程技术管理的潜质与路径，分类上算是高级技能人才或初级技术管理人才。
关于技术员的性质：
1、技术员是一个广义的概念，其具体工作内容和要求可以有较大差异，从而导致其角色定位也有差别。对于操作性较强，技术指导需求较低的技术员来说，更接近于高级技工;而对于管理调度占比较高，技术指导与培训需求更多的技术员，其角色则更像初级工程技术管理岗位。
2、技术员与技师的区分并不十分清晰，实践中，两者经常混用或交替使用。但通常来说，技师的技术水平和管理要求会高于技术员，是更高一级的技能类型岗位。视具体企业情况和用人标准而定，技师可以是技术员的上一级岗位，也可以是并列的不同岗位。
3、技术员这一称谓在不同时期和企业中也有一定变化，广义上，凡是从事生产、检验、测试等工作，并具有一定技术水平与工作经验的员工，可以collective地称为“技术员”。狭义上，技术员更侧重于生产一线从事设备操作、技术管理与维护保养等工作。这一概念的具体内涵因行业和用人单位的差异而产生不同理解。
技术员的前景性
技术员属于高级技能岗位，随着产业升级和技能人才缺口的扩大，其前景性较为乐观，就业机会和职业发展空间较大。但也面临来自自动化与劳动力成本的挑战,需要不断提高技能与创新来把握机遇。
技术员既是一个较高工作技能要求的岗位，又是一个较高职业成长潜力的岗位。技术与管理双向发展的空间，使其在实现自我价值的同时也能获得较高的职业成就感与回报。总体而言，技术员这一岗位仍具有较强的生存力与发展力，值得更多高技能人才的选择与发展。
总的来说，技术员的职业前景取决于他们的知识、能力和适应性。需要不断更新自己的技能，关注行业的最新趋势，和时地应对技术转型和变革，才能保持职业竞争力。